За окном бытовки, находящейся в 140км от ближайшей цивилизации минус 25°, идет 3й день простоя,хочется лезть на стены.алкоголь строго запрещен,да и где его взять в тайге ..деградировать не получается,плохой интернет и связь, поэтому приходится читать книги и развиваться))) Радует что взял с собой новую книгу уже известного автора руководителя-строителя-бизнесучителя.Книга как всегда интересна тем, что написана человеком с огромным теоретическим и практическим опытом,а так же интересными историями и примерами про наши реалии строительства . Читается легко и интересно,многие вещи объяснены доступным и понятным языком.книга часто заставляет остановиться и обдумать самому поставленные в главе вопросы.В некоторых моментах иногда чувствуется недосказанность и нераскрытые вопроса,как будто автор побоялся сильно усложнить материал.Тем не менее книга однозначно интересная и полезная,как для развивающихся,так и для развитых)))
Без пафоса, легко и с самоиронией Логунов рассказывает о том, что знает по собственному опыту. Я не люблю учиться - и он не любил. Я не хочу никого ничему учить - и он не хотел. Но он полюбил и захотел - и убедил меня попробовать. Потому что он не строит из себя крутого и мудрого знатока жизни, а пишет о том, как проваливался и косячил, чтобы придти к нужному результату. Теперь у меня новая цель - попасть к нему на менторинг. Я уже начал применять его идеи на практике, это первый шаг. Будут результаты - будет с чем идти к автору. Страшно, конечно, но я понимаю, что мне это надо.
С удовольствие прочитала книгу С.И. Логунова "Лидер у доски". Чудесная, умная книга, будет полезна многим: родителям выпускников, старшеклассникам, предпринимателям, руководителям, тренерам и профессиональным педагогам и всем, кто учится и учит. Каждый найдёт что-то свое: полезные советы, точные примеры, яркие образы, заставит улыбнуться и задуматься. Эта книга воодушевляет и мотивирует отправиться в увлекательное путешествие в обучение длинною в жизнь.
Обычно, я не покупаю книги до того, как их ещё не запустили в продажу, но исключения бывают везде.
По прочтении обязательно поделюсь мнением.
А тем, кто колеблется, брать – не брать, советую: " Берите!!! ".
Автор – Глубинный Практик. Если не сразу заходит книга, не факт что деньги и время потрачены впустую. Бывает, что человек ещё не готов понять то, что читает.
P. s. Станислав Логунов спасибо за труд.
Серьезная книга о важных вещах, но написанная легким и доступным языком, приправленным юмором и реальными случаями из жизни автора. Читается быстро, на одном дыхании, совершенно не утомляя. Книга состаит из двух основных частей:
1. о важности самообразования и беспрерывного обучения на протяжении всей своей жизни (так и только так можно оставаться "на гребне волны" и развиваться и как специалисту, и просто как личности);
2. о том, как обучать своих сотрудников, какие нюансы преподвания существуют, и почему это так важно для вашей компании.
Рекомендую к прочтению как сотрудникам-исполнителям, так и руководителям. И даже если вам кажется, что все это не столь важно и нужно, и что дела ваши и так идут хорошо, просто прочтите, потратьте несколько часов своего времени. Уверяю, это будет не напрасно!
После прочтения книги «Лидер у доски» С.И. Логунова я задумалась, а для кого же все же эта книга.
И поняла, что в книге:
- 1 часть акцентирована на саморазвитие для обычного человека, который хочет и готов развиваться или хотя бы об этом задумывался. Откуда взять время на обучение и развитие, как себя замотивировать, как развить в себе привычку учиться, как научиться читать литературу и как ее правильно выбирать, как выбрать курсы и преподавателя.
Обратите внимание на 7 главу. Она будет интересна тем, кто сейчас находится в определении своей траектории обучения и склоняется к MBA. Автор раскрываем все плюсы и минусы данного направления.
- 2 часть о способах и инструментах как выстроить систему обучения в компании.
Автор погружает читателя в историю своей компании. Рассказывает о секретах вовлеченности сотрудников в корпоративную среду, направленную на развитие.
И этот раздел будет полезен для руководителей по обучению и развития персонала. Вы узнаете, как создать трехсторонний контракт, кого и чему учить, как заинтересовать сотрудников развиваться, как правильно выбрать тренера или как стать самому правильным тренером), как составить программу обучения.
И вишенка на торте)- о применимости и эффективности полученных знаний.
"Как-то раз я проводил собеседование с претендентом на высокую должность…… А если я сомневаюсь в его компетенциях, то зачем трачу его ценное время на этот разговор?"
Начну с того, что для более широкой картины мира и понимания нюансов было бы совсем не лишним прочитать предыдущую книгу автора "Лидер на катке. Как быть настоящим руководителем" – будете гораздо глубже понимать нюансы и знать профессиональный путь автора.
Кратко суть книги я бы сформулировал так: книга-разговор с автором через вопросы, которые у вас были, но вы стеснялись спросить.
Ответ на вопрос зачем? - база. Я рад, что автор почти с этого вопроса начинает: на мой взгляд он фундаментальный в подходе и не только в отношении этой книги, поднятых темах, а и в целом для понимания профессионального пути.
Мой личный ответ на вопрос: зачем? Это как раз и есть некая форма диалога с автором, так получилось, что я читал все предыдущие его книги и лично знаком и в мой подкаст он гостем приходил.
Следующий мой личный вопрос: для кого книга? Читая ее, постоянно думал: а кому она реально может пригодиться, какого уровня должна быть компания, чтобы имело смысл попробовать внедрить те или иные подходы. На мой взгляд, собственнику малого бизнеса и линейному руководителю тратить прежде всего свое время на книгу смысла нет, потому что то, о чем пишет автор - это все же для более крупного бизнеса и высокого уровня управления информация.
Если прочитать все книги автора у вас будет супер чек-лист, потому как это эффективнее всего делать. Несмотря на то, что я тот читатель, который все книги до этого автора прочитал и имеет в голове этот конспект/чек-лист, он сильно пересекается и с моим собственным, который я на своем опыте формировал, есть пункты прям вообще отличные между нами и это нормально )).
Завершу мыслью, касающейся приведенной в самом начале цитаты. Тот я, сегодня окажись на месте коллеги на собеседовании ответил бы точно так же. А вам решившим почитать полезного изучения.
Читайте, учитесь, делайте!
Книга Станислава Логунова "Лидер у доски" создана для тех, кто хочет развивать свои компетенции и строить карьеру, и для тех, кто хочет делиться своим опытом с коллегами.
Книга повествует об изменениях в себе и в организации, о самосовершенствовании людей и о создании самообучаемых компаний.
Книга состоит из 2 частей, в которых речь идёто том, как учиться самому и как учить других.
В 1 части говорится о том, как найти в себе силы учиться и выбрать правильные методы обучения, как понять, чему именно и когда вам надо учиться, как выбрать траекторию индивидуального развития, а также о помехах, которые могут встать на пути.
Во 2 части речь идёт о том, как обучать своих сотрудников и партнёров, как делиться своим опытом с внешним миром, какие инструменты для этого можно использовать. Также автор затрагивает темы об уровнях развития руководителей, о вариантах проведения занятий, о том, как составить план курса и план занятия, а также о фишках, которые помогут концентрировать внимание слушателей, и даже о том, насколько важны условия помещения, в котором проводятся занятия, чтобы исключить отвлекающие факторы.
Бизнес-книги - очень эффективный инструмент для создания привычки к учебе. Они заставляют читателя размышлять и будто становятся нашим наставником.
Мне понравился жизненный принцип автора: "я развиваюсь сам, создавая среду для развития других".
Обучение - это ответственность преподавателя, но само познание - дело рук обучаемого.
Чтобы добиться успеха, нужно прилагать усилия и постоянно совершенствоваться.
С удовольствием прочитала книгу. Автор раскрывает все аспекты обучения на собственном опыте кто учит, как учит, и как учиться есть полезные советы и рекомендации по процессу обучения. Рекомендую книгу к прочтению, каждый найдет что- то свое.
Тема обучения раскрыта через призму личного опыта. С удовольствием прочитала убеждения близки мне по духу, пока читала набросала в блокноте план действий. Книга запоминается яркими образами «своя баба яга» и скороговорка про выдр прекрасны ?.
Книгу советую для прочтения, авторитетное мнение в легкой форме на жизненном опыте.
Reviews of the book «Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться», 21 reviews