Quotes from the book «Главный учебник HR в мире»
Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.
Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации
Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.
$5.96
Genres and tags
Age restriction:
12+Release date on Litres:
30 May 2019Translation date:
2019Writing date:
2011Volume:
371 p. 53 illustrationsISBN:
978-5-699-90368-9Translator:
Copyright holder:
ЭксмоPart of the series "Бизнес. Лучший мировой опыт"
