Go to audiobook
Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR.
Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин.
В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.
Бюрократическая волокита и наличие тщательно разработанных процедур, касающихся оценки результатов ра
Рэм Чаран, Доминик Бартон, Деннис Кэри
Опять запоем читаю сборник от HBR) Идеальный формат бизнес-литературы, на самом деле. Без сухости + один вопрос рассмотрен с нескольких сторон. По сути это инструкция по работе с кадрами (в любой области). Больше всех пригодилась статья Пэтти Маккорд, вот её в первую очередь советую.
Пока читала, вспомнила ситуацию пару лет назад. Была очень быстрая текучка, люди увольнялись. Проблему решили, только когда перестроили формат собеседований и усложнили приём на работу. И в этой книге основная мысль такая же: ещё на стадии принятия на работу можно понять, останется ли сотрудник в компании. Но сделать это бывает безумно трудно. Поэтому HR так важен, а в книге излагаются простые и понятные принципы его функционирования в современном мире.
Мастрид. Полезно и применимо на практике, как и все книги гарвардской серии. В России есть несколько неправильное отношение к самой позиции HR-сотрудника. Кейсы в тексте помогут улучшить работу в этом направлении и снизить текучку.
Руководителям и управляющим будет очень полезно прочитать. Применимо как для небольших коллективов, так и для крупных компаний. Хотя, конечно, есть спорные тезисы, особенно ближе к концу книги. Сказывается, что перед нами сборник статей – здесь представлены разные взгляды на подбор сотрудников. Разные методы.
Неплохая книга. Понравился язык, стиль, ну и вообще было интересно узнать что-то новое о хорошо тебе знакомом предмете. Авторы разные, не надоедало читать. Немного не хватило про agile, придётся искать какую-то дополнительную литературу по ней.
Отзывы 6