Book duration 7 h. 04 min.
2013 year
16+
About the book
Что, если всё, что вы знали о мотивации – опасно устарело?
Вы уверены, что ваша система мотивации работает? Вы платите людям больше, ожидая больших результатов, но вместо прорыва получаете выгорание, рутину и сопротивление? Мир изменился, а подходы к управлению – нет. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк сокрушает главный миф современного менеджмента: он доказывает, что кнут и пряник, идеально работавшие на конвейере, в XXI веке убивают креативность, интерес и подлинную вовлеченность. Но что приходит на смену? Секрет в трех силах, которые скрыты внутри каждого из нас: стремление к автономии, желание стать лучше в значимом деле и жажда служения чему-то большему. Эта книга – не просто теория. Это манифест новой эры, где работа может и должна приносить радость.
Цитаты из книги:
«Работа – это то, что человек ОБЯЗАН делать, а Игра – то, чего он делать не обязан».
«Обезьяны решали головоломки просто потому, что находили это занятие приятным. Они получали удовольствие. Радость от решения задачи сама по себе была вознаграждением».
«Решите для себя, в чем вы хотите быть по-настоящему сильны, учтите, что вы никогда не будете в полной мере удовлетворены своими умениями, и примите это как нечто совершенно нормальное».
«Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами».
Сильные стороны автора, отмеченные читателями:
Дэниел Пинк предлагает свежий, современный взгляд, кардинально меняющий привычное понимание мотивации. Книга поражает глубиной и практической пользой, вызывая настоящий срыв шаблона даже у опытных коучей и руководителей. Это фундаментальный труд, основанный на реальных научных исследованиях, который помогает не только вывести управление на новый уровень, но и переосмыслить собственную жизнь и эффективность.
На какие вопросы отвечает книга:
– Почему денежные бонусы могут снижать продуктивность в творческих и сложных задачах?
– Какие три элемента истинной внутренней мотивации действительно движут нами?
– Как построить в компании такую систему, где люди будут гореть своими идеями?
– Как пробудить в себе и других страсть к мастерству и личному развитию?
– Что вы можете сделать уже завтра, чтобы превратить рутину в игру, а обязанность – в призвание?
Аудиокнига – Позвольте голосу профессионального диктора провести вас по страницам этого мотивационного манифеста и вдохнуть в вас новые идеи.
Электронная книга – Носите с собой мощный инструмент для трансформации вашей команды и карьеры, доступный в любой момент.
Бесплатный ознакомительный фрагмент – Начните читать прямо сейчас и убедитесь, что ваше представление о работе изменится навсегда.
Other versions of the book
Genres and tags
Reviews, 48 reviews48
Нам как раз не хватает нового ,современного ,совершенно в другую сторону направленного ,взгляда на старое слово «мотивация». Класс. Читайте. Не пожалеете.
Мне 43 и я думал ,что я уже мега развитый во всех направлениях, профессионал тренер, Коуч, учитель, наставник. А вот эта книга меня поразила своей глубиной и мега полезностью. Именно она для меня стала новым миром который был скрыт от меня. Рекомендую всем . Советую и благодарю, что познал такие знания. Благодарствую автору и читающему. Обнимаю крепко.
Фундамельная унига для современных руководителей. Предположу что у многих произойдет срыв шаблона но онг того стоит. Многое из сказанного уже применял интуитивно но книга помогла вывести на новый уровень. Так же будет полезна для общего саморазвития и личной эффективности.
Очень понравилась книга! Много результатов исследований на тему мотивации людей, а не просто теорий. Заставляет задуматься об организации труда, подбора команды. Понимание к какому типу относишься сам. И даже предложен список литературы для более глубокого погружения в тему.
хорошая книга на твердую четверку.Есть что подчеркнуть, взять для себя.И по времени прослушивания не особо длинная.Рекомендую тем кто задумывается что то роменять в своей жизни, но незнает с чего начать.
«что Работа – это то, что человек ОБЯЗАН делать, а Игра – то, чего он делать не обязан».
Обезьяны решали головоломки просто потому, что находили это занятие приятным. Они получали удовольствие. Радость от решения задачи сама по себе была вознаграждением.
«Решите для себя, в чем вы хотите быть по-настоящему сильны, учтите, что вы никогда не будете в полной мере удовлетворены своими умениями, и примите это как нечто совершенно нормальное». Роберт Б. Райх, бывший министр труда США
Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами.
«Любопытно, что старость в каком-то смысле проще молодости, поскольку у нее гораздо меньше вариантов выбора». Стэнли Кьюниц, в прошлом американский поэт-лауреат 17
Book description
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же – это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.