Последний этап отбора сотрудников перед выходом на работу

После собеседования многие руководители сразу принимают решение о найме.

Это частая ошибка.

Собеседование показывает только то, как человек говорит.

Но не показывает, как он реально работает.

Поэтому в системе найма полезно использовать ещё один этап — тестовое задание после собеседования.

Мы используем его не всегда.

Но для некоторых позиций оно очень помогает.

Например, для ассистентов.

Зачем нужен этот этап?

Во-первых, вы проверяете как человек разбирается в новой информации.

Во-вторых, смотрите как он соблюдает дедлайны.

В-третьих, понимаете насколько он действительно хочет работать у вас.

Важно, что это задание лучше давать после собеседования, а не до него.

Если дать его раньше — многие кандидаты просто не будут его выполнять.

А после интервью человек уже вложился в процесс отбора и с большей вероятностью сделает задание.

При этом тестовое задание важно правильно продавать кандидату.

На собеседовании можно сказать:

Мы сегодня проводим интервью с кандидатами,

и тем, кто проходит этот этап, предлагаем последнее тестовое задание.

Оно займёт около 30 минут.

Если вы успешно его выполняете —

вы выходите на тестовую неделю.

Такой подход создаёт ощущение достижения этапа.

Человек воспринимает задание не как нагрузку, а как следующий шаг к работе.

Ещё один полезный принцип — не указывать конкретные даты в видео и инструкциях.

Например:

«Сделайте задание до завтра до 15:00».

Тогда это видео можно использовать много раз без переписывания.

После выполнения задания вы сравниваете кандидатов по нескольким параметрам:

— баллы собеседования

— общее впечатление

— результат тестового задания

И лучше выбирать минимум двух кандидатов на тестовую неделю.

Потому что именно на практике лучше всего видно,

кто действительно подходит вашей команде.

⸻

Ключевая мысль

Собеседование показывает, как человек говорит.

Тестовое задание показывает, как он работает.

⸻

Где ещё делюсь полезным

ВКонтакте: https://vk.com/blog_beba

Telegram-канал: https://t.me/alexeybeba

⸻

#тестовоезадание, #наймсотрудников, #подборперсонала, #управлениекомандой, #эффективныйруководитель