Volume 241 page
2022 year
50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты
About the book
Как мы объясняем себе профессиональные неудачи чаще всего? «Пробиться можно только благодаря связям», «трудно сделать карьеру без MBA», «нужно уехать из страны», «женщин дискриминируют», «только у выпускников топовых вузов есть перспектива». На самом деле это всего лишь стереотипы. Так мы оправдываем собственные страхи и неуверенность.
Татьяна Кожевникова собрала 50 самых распространенных мифов о карьере, проанализировала каждый и составила пошаговое руководство, как их преодолеть и найти работу мечты.
Эта книга объясняет:
• почему карьера – это не только движение вверх.
• зачем постоянно чему-то учиться.
• как сформировать свою главную ценность и быть всегда востребованным.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Интересная книга, однако, боюсь автор переоценивает значение «цифрового вихря», дополненной реальности " И прочих «блокчейнов». Это, безусловно, немного смазывает впечатление от замечательной книги.
"Даже металлурги теперь не варят сталь в мрачных доменных печах, а сидят за экраном мониторов в белой униформе и наблюдают за процессом, управляемым машинами"
– цитата.
Конечно, доменные печи сейчас веселые и разноцветные)
А книга хорошая
Шикарная книга, для родителей и всех начинающих и находящихся в поиске будущих идей и занятий для развития и заработка !
Книга, которая расширяет кругозор об особенностях работы и продвижения по карьерной лестнице в крупных компаниях, международных и госкорпорациях. Автор уделяет внимание важности непрерывного образования, деловой репутации, нетворкинга. Список тем хорошо представлен в оглавлении.
Недостатки книги: первое, списки хэштегов после каждой главы - все таки это печатное издание, а не блог. Второе, субъективные комментарии автора об отдельных профессиях и их большой/меньшей значимости. Есть примеры из профессионального опыта автора и ее коллег, большая часть которых начинала свой карьерный путь в международных компаниях.
Подойдет тем, кто желает добиться руководящих постов в крупных организациях, в первую очередь в госкорпорациях.
Подойдет родителям детей-старшеклассников, которые обсуждают выбор дальнейшего образования и карьерного пути для своих детей.
Подойдет тем, кто работает в отделах персонала, возможно, они узнают что-то новое о развитии и оценке персонала.
Подойдет тем, кто желает укрепить свою деловую репутацию и личный бренд, развить в себе лидерские качества.
Самое главное – избегать «специалистов» по развитию личного бренда, коучей личностного роста и прочих «кукухотерапевтов», как их метко назвал в своей книге
Reviews, 3 reviews3