Volume 108 pages
2014 year
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
About the book
Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена – она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала – от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.
Книгу купил, не смотря на то, что, как мне казалось, я умею подбирать линейный персонал. Но, прочитав примерно треть, увидел кучу интересных решений, которые помогут очень сильно сэкономить время, когда процесс поиска и найма идет непрерывно. Все разложено очень логично и по полочкам. Как всегда, только абсолютная практика без «воды». Рекомендую прежде всего руководителям малого бизнеса, которые сами занимаются поиском сотрудников. Прочитав книгу, вы сможете это делать легко, без больших трат на рекрутинговые агентства.
Судя по фрагменту – банальщина. Может быть будет полезна тем, кто еще не работал, а только собирается окунуться в эту сферу.
Первая половина книги, посвященная поиску кандидатов достаточно полезна за счет большого числа описанных источников поиска и некоторых особенностей работы с ними. Вторая часть книги об оценке – скорее вредна, так как для массовых вакансий предлагаются методы индивидуальной оценки в виде интервью. Хотелось бы увидеть описание технологии массового отбора. Частично этот вопрос освещен в другой книге – «Естественный отбор персонала» + там есть масса другой дополнительной информации по теме. Получится хороший тандем.
отличная книга
все ясно и понятно
много хороший информации
рада,что наткнулась на книгу м решила прочитать
спасибо за книгу
Книга будет интересна рекрутерам, есть много интересных тестов, которые можно использовать в работе. Рекомендую к прочтению.
Reviews, 7 reviews7