Volume 261 pages
2010 year
12+
About the book
Большинство людей считает, что им суждено прожить «среднюю» жизнь и они никогда не добьются ничего выдающегося. Это абсолютное заблуждение! Это не так!
Судьба – это всего лишь результат выбора. Эта книга предлагает вам сделать несколько простых, но судьбоносных выборов.
Если вы действительно хотите изменить свою жизнь к лучшему, просто следуйте тому, что написано на ее страницах. Не бойтесь, рискните, и вы станете другим!
Это великая книга, которую каждый человек просто обязан иметь в своей библиотеке! Она возродит вас к новой жизни. Используйте эти самородки мудрости, чтобы превратить проблемы в уроки!
Other versions of the book
Reviews, 87 reviews87
Основная мысль книги проста и незатейлива – много работай, самосовершенствуйся, будь ответственен за свою жизнь и за себя, не бойся нового и т.д. Тогда к тебе придет успех.
Тут автор до конца не может определиться, с одной стороны, проявления успеха (деньги, карьера) важны и подаются как некие «морковки». С другой стороны, персонажей книги нельзя назвать слишком успешными. Поэтому и изобретен термин «лидер без титула», т.е. человек, который следовал всем рецептам, но многого не достиг. Тогда он убеждает себя и окружающих, что счастлив просто хорошо делая свою работу.
По сути, это некая смесь курсов повышения личной эффективности и религиозной проповеди. Но поскольку книга написана в жанре притчи, хотелось бы отметить еще и крайне низкое качество самой литературной части. Сюжет вымучен, персонажи и их диалоги фальшивы и приторны.
На этом фоне подлинное уважение деловая хватка и талант североамериканского автора, которые на таком пустом месте позволили ему не только писать и издавать книги, но и активно путешествовать по миру с такими же «содержательными» лекциями и тренингами.
Книга для сотрудников компаний. Мне, как предпринимателю, человеку, которому ежедневно приходится действовать, книга показалась бесполезной. То, что надо хорошо делать свое дело – это понятно, но в моем понимании лидер – это не человек, который делает, а тот, кто может мотивировать хорошо делать других, то есть своих сотрудников.
Сергей Устюжанин, да все мы разные , и есть лидеры кто действительно вдохновляет и обьеденияет . А есть лидеры кто действует , и тут дело не в том что нужно просто хорошо выполнять работу , робот тоже хорошо выполняет свою работу , а дело в личностном росте . И я таких предпринимателей как вы видел вам не сотрудники нужны , а рабы , поэтому вы и мотивировать их не можете , можете только деньгами , но деньги не мотиватор , рабы не могут производить высокотехнологичный труд
Эту книгу нельзя назвать художественным произведением в полном смысле слова. Это скорее грамотно разложенный и зафиксированный на бумаге мотивационный тренинг личностного роста с простейшими иллюстрациями и примерами. Всю (безусловно полезнейшую) соль книги можно бы издать в виде краткого руководства для людей, ищущих ориентиры в жизни. Однако такое руководство плохо бы воспринималось, не запоминалось и оказалось бы бестолковым. К счастью, книга сдобрена сюжетом, разбавлена легкими и понятными персонажами и ложится в голову быстро и эффективно.
Совсем не то что я ожидал от этой книги. Ну очень много воды. Да, есть интересные моменты, принципы, но их можно выразить намного короче и проще.
Неестественные диалоги, местами глупые вопросы от главного героя. Возможно, для западного менталитета это всё читается естественно и близко, но для меня отличным примером стал Максим Батырев, где его принципы изложены ёмко и на основе реальных событий. Они запоминаются лучше. А здесь очевидные вещи мусолят по 10 страниц.
Думаю, для человека начинающего в саморазвитии книга будет полезна, но тем, кто знаком с подобной литературой, будет немного нудно.
Павел, здравствуйте Добрый день, какие книги посоветуйте прочитать Максима Барева?
Доброе время суток, суть книги можно уместить на одной странице, не понимаю, зачем было писать столько воды вокруг нескольких принципов. Книга подойдет для тех, кто еще не знаком с подобным жанром. Будьте готовы затратить 2-4 часа времени для чтения. Эффективность на 2.
"Жизнь начинается там, где заканчивается твоя зона комфорта" (Нил Доналд Уолш)
если каждый день делать маленькие шаги по улучшению своей жизни и работе над собой, со временем они дадут колоссальные результаты.
Большинство не может освободиться от прошлого, сделать шаг в будущее, чтобы стать лучше, чем был, и делать больше, чем раньше. И вместо того чтобы устроить овацию собрату, у которого хватило отваги, чтобы стремиться к новизне, совершенству и творчеству, толпа его проклинает. Освистывает. Поднимает на смех. Громогласно критикует. Но на самом деле это всего лишь защитный механизм человека, которому страшно расти над собой. Критика – защитная реакция, при помощи
Вряд ли кому-нибудь понравится, если ему скажут: меняйся к лучшему! Человеческая природа такова, что мы сопротивляемся любой попытке нами управлять или нас контролировать. Поэтому заставлять людей меняться к лучшему – бесполезно и даже вредно. Пусть вы знаете, что они способны достигнуть пика развития и выложиться по полной программе, но если вы начнете настойчиво объяснять им эту мысль, слушатели заупрямятся, перестанут воспринимать ваши речи. Им покажется, будто вы покушаетесь на их личную свободу. Но когда не агитируешь, а просто воздействуешь на людей личным примером, – это работает!
Чтобы достичь успеха, превышающего твои самые смелые ожидания, нужно для начала иметь эти смелые ожидания. Ральф Чарелл