Эмоциональный интеллект

Книга ориентирована прежде всего на руководителей бизнеса и тех, кто хочет продвинуться по служебной лестнице в любой большой организации. Описывается из каких составляющих складывается эмоциональный интеллект. Дается возможность оценить себя, понять насколько он развит у тебя самого. Подкупают множества примеров из реальной жизни ведущих кампаний, а также примеры научных исследований на эту тему. Книга однозначно полезная!

Вся книга посвящена вопросам что такое «эмоциональный интеллект» и как ему научится. Вывод самый простой: Эмоциональному интеллекту можно научиться, однако это непростой процесс, требующий времени и целеустремленности.

Есть примеры, стоящие советы, причем простые и понятные. Информация актуальна для России и даже не чувствуешь, что авторы из Америки.

Авторы доказывают, что эмоциональный интеллект очень важен в работе и личной жизни. Причем, они не основываются просто на своих предположениях, а обосновывают эти факты исследованиями. Книга без воды, читать легко и интересно.

Дельная подборка статей объединенных темой эмоций в управлении. Фактически теме эмоционального интеллекта как такового уделена пара-тройка статей. В остальных он фигурирует применительно к той или иной практической области, с какой встречается каждый менеджер - оценка (получение обратной связи), нахождение общего языка с командой, подбор сотрудников определенного уровня эмоциональной зрелости и прочее.

Среди интересного мне показалась именно разносторонняя направленность статей, собранных под одной обложкой.

Дисклаймер: Если вы не руководитель и не хотите им быть и увидели мою рецензию раньше описания, пожалуйста, не читайте книгу. Вам книга ничего не даст. Тут нет общей трактовки "эмоционального интеллекта", мало что применимо вне карьеры и большой упор на карьеру.

Фух ,а теперь приступим к сути. Как уже понятно выше, это книга про эмоциональный интеллект для руководителей. Применение его в сфере руководства, какие черты надо развивать в себе и в людях для успешной работы. Что порой мешает принимать "честные решения", что способствует этому. Как учиться на своих ошибках, не бояться обратной связи. Хотя да, по мне "практики" не достаёт. Даже несмотря на то, что говорят берите коучей, запрашивайте обратную связь, пусть сотрудники вас оценивают. Этот путь увы сможете пройти лишь вы сами... Next