Quotes from the book «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества»

В своей ставшей классикой книге «От  хорошего к великому» 7 Джим Коллинз говорит о том, как важно успешным компаниям «взять на борт нужных людей» – это метафора, обозначающая процесс найма и удержания сотрудников, соответствующих корпоративной культуре. Концепция эта достаточно проста и определенно имеет смысл, но  нередко ее упускают из виду, поскольку многие лидеры в процессе рекрутинга предпочитают делать упор на компетентность и технические навыки.

Жажда деятельности Тот, кто жаждет, всегда стремится к  большему. Сделать больше. Узнать больше. Взять на себя больше ответственности. Менеджеру не приходится подталкивать их и заставлять лучше работать, поскольку у таких людей есть самомотивация и усердие. Они постоянно размышляют о следующих шагах и  новых возможностях. Они приходят в  ужас от одной только мысли, что их могут счесть лодырями.

Какой тип людей раздражает вас больше всего и как вы с ними справляетесь?» Здесь следует отмечать такие качества, как самоосмысление и самоконтроль. Чуткие люди знают, кто для них главный раздражитель, где их больная мозоль, и отдают себе отчет в том, что кое-какие из  таких мозолей – их личные проблемы. Кроме того, они знают, как общаться с  раздражающими их персонами в конструктивном ключе.

критерии истинного командного игрока – человека, который умеет доверять, участвовать в конструктивных конфликтах, брать на себя реальные обязательства, уметь добиваться от коллег определенных действий и сосредоточиваться на достижении общей цели.

Отныне нельзя нанимать людей, которые не  умеют работать в команде. И нужно выяснить, сколько таких командных неумех до  сих пор работает в компании, а потом либо они изменят поведение, либо придется их выдворить.

Age restriction:
16+
Release date on Litres:
27 May 2024
Translation date:
2019
Writing date:
2016
Volume:
174 p. 8 illustrations
ISBN:
978-5-00100-539-1
Download format:
Text, audio format available
Average rating 5 based on 29 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,1 based on 102 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,8 based on 129 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,5 based on 56 ratings
Text PDF
Average rating 5 based on 1 ratings