Quote from the book "Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества"

Ясные ожидания Еще одна неотъемлемая часть процесса развития жажды деятельности – четко дать понять сотруднику, какого именно поведения вы от него ждете, и  регулярно контролировать его прогресс. Звучит очевидно, но для тех, кто не спешит гореть на работе, это критически важный момент. Важно не  только установить для таких людей задачи и цели, но и обозначить, как он должен себя вести.