Дао женской карьеры
TextЗаключение
Друзья, мы наконец-то дошли до финальной точки книги.
И я поздравляю Вас с тем, что Вы прошли этот путь, который начался с первой страницы книги.
А теперь подошел к завершению.
Сейчас мы это сделали вместе с вами – обсудили очень разные аспекты, очень разные стороны построения карьеры, как для женщины, так и в целом, для любого человека.
Построение карьеры – это тоже путь, как и вся жизнь, которую мы проходим.
И я думаю, что Вы заметили, что в книге поднималось не просто много философских вопросов, но и показывалось, может быть не напрямую, но косвенно, то, как действительно наша карьера связана со многими другими процессами.
Во всём есть свои особенности, свои сложности, свои радости и удачи.
Да и в этом, наверное, вся прелесть. Как и в том, что так много самых разных красок на этом пути.
Если бы там были только краски одного цвета, возможно, нам было бы скучно, и тогда карьера не имела бы такое яркое смысловое сочетание.
Когда мы говорим, что кто-то построил успешную карьеру, мы видим в этом очень много красок, согласитесь!
Мы видим в этом очень много экспрессии!
Именно этим, этот путь, – он и увлекателен.
Здесь я бы хотела дать вам, наверное, три напутствия, которые Вы можете использовать, когда закроете эту книгу.
Первое, что я хотела бы сказать, – на самом деле, каждый день, каждое мгновение, – мы встречаемся с очень разными контекстами, ситуациями, людьми.
Жизнь! Она вот настолько многогранна, и иногда нам встречаются то или иное событие или определенные люди. Иногда что-то случается, именно то, что мы планировали. Иной раз что-то случается, немного похожее на то, что мы хотели или не похожее совсем.
Так или иначе, событий, ситуаций вокруг нас, каждый день, – огромное количество.
Это могут быть встречи с людьми.
Это могут быть встречи с различными ситуациями.
Встречи с хорошими, или плохими, на наш взгляд, событиями.
Да. Что, в общем-то, очень относительно, но так или иначе, – каждый день мы имеем большое количество возможностей для роста.
То есть буквально каждое из этих событий – это и есть источник роста и развития для нас.
Выбор, совершаемый нами.
Выбираем ли мы расти, через это событие, через этого человека, через эту ситуацию?
Или мы выбираем остановиться на том же месте?
Или, может быть, мы делаем выбор, – сделать несколько шагов назад.
Я призываю вас в любой ситуации делать выбор и брать ответственность на себя. Понимаю, иногда это может быть очень и очень непросто.
Но, что бы не происходило, необходимо брать ответственность на себя и позволить себе расти, через эту ситуацию, а не перекидывать ответственность на другую ситуацию, на других людей, или на другие события.
А просто – взять её в свои руки.
Не важно, какая это ситуация, какая-то встреча или какой-то разговор.
Важно то, как вы преобразите это в свою пользу.
Да и построение карьеры, – во многом, – это встреча новых событий, людей. Поэтому мы используем каждое мгновение этой встречи как прекрасную возможность для роста. Когда Вы действительно растете, – в своей карьере, – расширяя свои горизонты.
Второе, что я бы хотела здесь сказать, то, что общеизвестно.
Факт, – что Вселенная, – она постоянно расширяется.
Да, Вселенная расширяется, – вместе с тем это способствует расширению очень большого количества других явлений в нашей жизни. По сути – вообще всех.
Поэтому человек, по своей природе, хочет испытывать чувство расширения. Он рожает детей. Он использует новые возможности, в том числе, в карьере. Он пробует себя в новом!
То есть потребность в расширении в корне лежит в нашей структуре ДНК.
Можно сказать, очень часто мы воспринимаем расширение как такой космический глобальный фактор, но мы часто забываем, что это же расширение касается принятия и любви.
Расширяться мы должны уметь, – также в любви к миру, – внутреннему и внешнему.
И иногда, нам это тоже бывает очень непросто сделать. Это значит, что нам нужно принять всё. Всё больше границ, всё больше объёма, – в эту любовь. Всё больше принятия событий, людей, спектров и тех же самых оттенков, о которых мы говорили.
Именно расширение в любви даёт вам больше возможностей положительного характера.
То есть мы должны расти, в любви, и мы должны расширяться в этой любви.
Понимаю, что сейчас очень много таких не приземленных формулировок, но поверьте, они очень сильно связаны с профессиональной деятельностью любого человека. И особенно, они очень тесно связаны с карьерой женщины.
Именно через любовь и всё большее её принятие в мире мы можем создавать, так скажем, – новые цепочки событий, – в нашу пользу.
Третье – это то, что, в принципе, и есть разнообразные возможности для роста.
Да, в применении и позволения себе, – расти на глубоком уровне расширения, – в любви.
Всё это, – требует от нас, конечно же, – усердной и постоянной работы над собой.
Как говорится, работать работу – иногда легче, чем работать над собой. Согласны?
Я думаю, что вы прекрасно поняли, что ключ всей книги, – про то, что в целом мы должны научиться взаимодействовать и работать с самим собой и над собой точно так же, как мы работаем в каких-то предметных областях, будь-то анализ данных или, может быть, филология или культура, – не так важно, чем мы занимаемся.
Работа над собой идёт параллельно с той работой, которую мы делаем.
Любая работа, как и ваша карьера в целом, имеет этот главный ключ.
Да, вы, именно вы, можете открывать совершенно новые двери.
Так вот, держите этот ключ.
Используйте его.
С любовью, желаю вам процветающей и прекрасной карьеры.
Источник: нейросети.
Where women, ideas and tech unite in one
Wonder Women
•Объединяем женщин и технологии
•Сообщество, где продвинутые женщины в IT, предпринимательстве, науке и технологиях объединяются, чтобы вместе расти и влиять на мир.
Наша история
Когда я начинала карьеру, всегда чувствовала нехватку женского менторства и обмена знаниями. Из-за отсутствия поддержки, я искала ее среди своих руководителей и в открытых источниках: книги, интервью. Сегодня у меня есть возможность организовать сообщество взаимной поддержки и обмена опытом для других, в этом кроется миссия «Wonder Women».
Марианна Симонян, основатель Wonder Women, ментор женщин в технологиях
Наши ценности
Мы объединены общим видением карьеры женщины в современном мире:
• Любовь и гармония
• Поддержка и сотрудничество
• Технологии, инновации и сотворчество
• Равенство и инклюзивность
• Образование и развитие
Какие форматы участия?
Мы ждём как уже реализованных, так и начинающих специалистов в наше сообщество!
Чат в Telegram
Ежедневное общение на самые разные темы, взаимная помощь и поддержка, быстрый доступ к важной информации, запись на обучение
Семинары и мастер-классы
Тематические собрания и обучающие встречи для участниц сообщества разного уровня. Научим тех, кто только начинает, и поддержим всех, кто уже добился первых высот
Конференции
На конференциях – доклады от спикеров, а после можно будет задать интересующие вопросы, пообщаться и обменяться опытом
Стань частью сообщества "Wonder Women"!
Как принять участие?
Переходи по ссылке в наши каналы:
•https://t.me/mariannadreams (личный канал Марианны)
•https://t.me/smarianna (личные сообщения Марианны)
•https://presence.bio/wonder_women
•* https://instagram.com/007wonderwomen
•** https://linkedin.com/company/wonder-women-community
* Социальная сеть «Instagram» заблокирована в РФ (принадлежит компании «Meta», деятельность которой запрещена в РФ).
** Социальная сеть «Linkedin» заблокирована в РФ.
Также предлагаем вашему вниманию дополнительный авторский контент:
Эмоциональный интеллект как фактор успеха женской карьеры в STEM
https://vc.ru/s/1147729-it-obrazovanie/493297-emocionalnyy-intellekt-kak-faktor-uspeha-zhenskoy-karery-v-stem
Личное развитие, взгляд с другой стороны и выход из зоны комфорта:
чем менторинг может помочь в карьере
https://vc.ru/life/490173-lichnoe-razvitie-vzglyad-s-drugoy-storony-i-vyhod-iz-zony-komforta-chem-mentoring-mozhet-pomoch-v-karere
Как собрать гармоничную команду по типологии DISC
https://vc.ru/marketing/487269-kak-sobrat-garmonichnuyu-komandu-po-tipologii-disc
Wonder Women: о силе женщин, идеях и технологиях
https://favot.media/wonder-women-o-sile-zhenshhin-ideyah-i-tehnologiyah-118929/
Марианна Симонян:
– о карьерном пути, менторстве и воплощении женской силы через технологии
https://favot.media/marianna-simonyan-o-karernom-puti-wonder-women-i-stem-116224/
Эмоциональный интеллект как фактор успеха женской карьеры в STEM
https://vc.ru/s/1147729-it-obrazovanie/493297-emocionalnyy-intellekt-kak-faktor-uspeha-zhenskoy-karery-v-stem
О влиянии эмоционального интеллекта на карьеру существует множество исследований. Большинство из них сходятся на том, что специалисты с высоким уровнем эмоционального интеллекта (EI) более успешны в своей карьере.
В данной статье мы расскажем о женской карьере в области STEM, разберем основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины и выясним, как эмоциональный интеллект может им помочь в построении успешной карьеры.
Эмоционально эрудированные люди хорошо взаимодействуют с другими, что очень важно в любой сфере деятельности.
Интересно понять, в каком соотношении эмоциональный интеллект может способствовать успешному развитию именно женской карьеры. Давайте разбираться по порядку.
Женщины в области STEM
STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) [1] – это комплексная сфера деятельности, включающая в себя изучение естественных наук и инженерии, а также их связи между собой.
Женщины в этой области сталкиваются с рядом специфических проблем, которых нет в других отраслях.
Широко принятый стереотип о том, что мужчины – лучшие специалисты в науке и технических сферах деятельности, до сих пор представляет собой серьезную проблему на пути к развитию женской карьеры.
Как показали недавние исследования, женщины чувствуют себя менее уверенными в области STEM, чем их коллеги – мужчины [2].
Исторически сложилось так, что самые выдающиеся ученые были преимущественно мужчины, что еще больше подкрепляет неуверенность женщин в своей компетентности.
Эта проблема становится еще более масштабной для женщин, которые стремятся занять руководящие должности.
Как показывают исследования, всего 15% женщин занимают должность генерального директора в области технологий [3], что еще больше доказывает маловероятность успеха в области STEM для женщин.
Однако, данные проблемы могут стать толчком к росту с помощью развития своего эмоционального интеллекта и укрепления лидерских качеств.
Эмоциональная эрудированность женщин
Принято считать, что женщины отличаются от мужчин своей эмоциональностью и чувствительностью к эмоциям других людей.
По данным исследования Korn Ferry и Hay House, у женщин наблюдаются более высокие баллы по эмоциональному интеллекту, чем у мужчин, что значительно помогает им быть эффективными лидерами [4].
Предполагается, что с помощью эмоционального интеллекта женщины могут легко управлять конфликтами и формировать благоприятную атмосферу в коллективе.
Безусловно, эти навыки могут освоить все люди вне зависимости от пола, однако женщины, как правило, более предрасположены к изучению «soft skills» (социально-психологические характеристики, составляющие эмоциональный интеллект), нежели мужчины.
Значимость «soft skills» и эмоционального интеллекта на работе подтвердили исследования Стэндфордского и Гарвардского университета, которые выявили, что на профессиональную успешность оказывают наибольшее влияние именно «soft skills», а знания в профессиональной сфере («hard skills») имеют всего 15 – 20% влияния [5].
Согласно исследованию Кабельо и Фернандес-Беррокаля, женщины считают, что эмоциональный интеллект можно развивать в течение жизни, в то время как мужчины утверждали, что это врожденная способность [6].
Таким образом, женщины чаще используют свою чувствительность и эмоциональную осведомленность в межличностном общении и стремятся повышать уровень своих знаний, что помогает им в построении успешной карьеры.
Что такое эмоциональный интеллект (EI)?
Понятие эмоционального интеллекта получило наибольшую известность еще в 90-е годы 20 века, и было определено, как способность распознавать собственные эмоции и эмоции других людей и применять данные знания в процессе принятия решений.
Одним из самых известных исследователей в изучении эмоционального интеллекта является Дэниел Гоулман, который и выдвинул гипотезу о связи EI с карьерой.
Он говорил, что 80% профессионального успеха составляют социально-психологические характеристики человека (эмоциональный интеллект), в то время как профессиональные компетенции занимают всего 20%.
В соответствии с его концепцией, эмоциональный интеллект охватывает сразу несколько навыков, таких как контроль мыслей и способность двигаться вперед, преодолевая препятствия.
80% профессионального успеха составляют социально-психологические характеристики человека (эмоциональный интеллект), в то время как профессиональные компетенции занимают всего 20%
Дэниел Гоулман
На практике это означает, что люди с высоким уровнем EI легче взаимодействуют с людьми и способны хорошо понимать свои и их эмоции.
Таким образом, если улучшить свой эмоциональный интеллект, можно не только наладить отношения с коллегами, но и значительно повысить свои шансы на профессиональный успех.
Какие проблемы в области STEM может решить эмоциональный интеллект?
Как говорилось ранее, женщины, делающие карьеру в области STEM, сталкиваются с разными проблемами.
Такими проблемами являются:
•Не принятие критики и неудач. Зачастую, многие женщины склонны считать одну ошибку за показатель своей некомпетентности, и принять ошибочное мнение, что эта работа не подходит им. Конечно, важно прикладывать усилия в дальнейшем, чтобы не повторять свои ошибки. Более того, переосмысление ситуаций может стать толчком к росту. Именно способность понимать свои чувства и эмоции в разных сложных ситуациях поможет не только избежать этих проблем в будущем, но и открыть новые возможности для развития.
•Нежелание говорить о своих достижениях. Многие женщины действительно не признают своей значимости из-за определенных комплексов излишнего перфекционизма. У этого синдрома даже есть наименование. Именно эти комплексы не дают женщинам заявлять о своих достижениях, что делает их незаметными перед начальством. И, конечно же, когда дело доходит до повышения по должности, их обходят стороной, и выбирают более активного и уверенного в себе работника. Повышая уровень своего эмоционального интеллекта, Вы сможете правильно оценить свои способности и обретете уверенность в себе.
•Ожидание того, что другие сами заметят ваш талант. Эта проблема исходит из предыдущей, так как если Вы не осознаете своей ценности, ее и другие не заметят. Представим ситуацию: у девушки на работе объявили конкурс на повышение по должности. Для того, чтобы получить должность, необходимо сделать тестовое задание. Для нее это тестовое задание сделать проще простого, но так как это серьезный конкурс и есть конкуренция, она начинает переживать, что не достойна этой должности, что у нее недостаточно знаний и т. д. В итоге, она даже не пытается сделать это задание из-за неуверенности в себе. Поэтому, пока Вы сами не скажете о своих достижениях и не покажете себя, как ценного сотрудника, другие этого не заметят.
•Неумение использовать межличностные отношения. Зачастую, многие женщины не могут попросить помощи и заручиться поддержкой от более опытных людей. Позиция «Я сама» не всегда эффективна для развития карьеры. В особенности, если Вы – новичок в области STEM, попробуйте найти себе наставника – женщину, к которой Вы сможете обратиться за советом. Такая поддержка поможет Вам обрести необходимый опыт и устойчивость на рабочем месте.
•Страх ко всему новому. Низкая самооценка, неспособность рисковать для получения более высокого результата приводят к тому, что женщины боятся искать лучшие альтернативы, оставаясь на своей работе, где их не ценят, не прислушиваются к их мнению и не дают шансов на дальнейшее развитие. Умение прислушиваться к своим чувствам и эмоциям способствует переоценке себя и мотивации для постоянного роста.
•Желание угодить. Действительно, многие женщины сталкиваются с неспособностью выстраивать личные границы и говорить «нет». Поэтому, их могут легко использовать на работе и давать им дополнительную неоплачиваемую нагрузку. Таким образом, самоуважение и настойчивость необходимы для признания собственной ценности [7]. Развитие своего эмоционального интеллекта поможет Вам преодолевать все барьеры на рабочем месте.
Исходя из вышеперечисленных проблем, с которыми сталкиваются женщины в построении карьеры в STEM, можно сделать вывод, что все они связаны с отсутствием определенных личностных качеств, которые и включает в себя эмоциональный интеллект.
И, если регулярно повышать свой уровень эмоционального интеллекта, можно придти к лучшим карьерным целям.
[1] Что такое STEM образование, и почему компании ценят таких специалистов [В Интернете] // trends. rbc. ru. – 24 Июль 2022 г. . – https://trends. rbc. ru/trends/education/62d0227e9a794710912218a5.
[2] Melbourne Katherine How Emotional Intelligence Training Supports Healthy Classroom Environments [Журнал] // Running head: keeping WOMEN IN science . – [б.м.]: Yale University.
[3] Hesseln Hayley How Women in STEM Can Use Emotional Intelligence to Become Resilient Leaders [В Интернете] // linkedin. com. – 17 March 2020 г. . – https://www. linkedin. com/pulse/how-women-stem-can-use-emotional-intelligence-become-leaders-hesseln.
[4] Why Women’s Stronger Emotional Intelligence Is a Big Leadership Advantage [В Интернете] // eveprogramme. com. – 22 June 2018 г. . – https://www. eveprogramme. com/36302/emotional-intelligence-monica-thakrar/
[5] Ершова Е. С. Эмоциональный интеллект как фактор успешности предпринимательской деятельности: магистерская диссертация / Уральский гуманитарный институт, Кафедра общей и социальной психологии. – Екатеринбург, 2019. – 133 с.: с. 82-89
[6] Rosario Cabello Pablo Fernández-Berrocal Implicit theories and ability emotional intelligence [Журнал] // Emotional Intelligence and cognitive abilities. – 22 May 2015 г.
[7] Lauren Moy Emotional Intelligence and Career Success for Women. A Research Paper By Lauren Moy, Career Coach, united states [В Интернете] // https://coachcampus.com/. – 01 10 2021 г. . – https://coachcampus. com/coach-portfolios/research-papers/coaching-with-emotional-intelligence/
Личное развитие, взгляд с другой стороны и выход из зоны комфорта:
чем менторинг может помочь в карьере
https://vc.ru/life/490173-lichnoe-razvitie-vzglyad-s-drugoy-storony-i-vyhod-iz-zony-komforta-chem-mentoring-mozhet-pomoch-v-karere
В последнее время тема личного развития становится все более популярна, но иногда бывает сложно самому определить пути развития и конкретные цели – в таком случае человек может найти себе наставника или, как чаще говорят, ментора.
Ментор представляет собой эксперта в определенной области, который делится своим опытом, идеями и видением с менти (подопечным), вдохновляет на решение определённых задач.
В этой статье разберем, что из себя представляет менторинг и почему он полезен для обеих сторон.
Я являюсь ментором в сфере IT и хочу рассказать свое видение этого процесса изнутри.
В менторинг я попала случайно, это стало естественным продолжением моего пути: я являюсь ментором в PRO women, WomenTech Network, Wonder Women, для студентов НИУ ВШЭ.
Сейчас занимаюсь развитием женской карьеры и предпринимательством, возглавляя Head of Female Entrepreneurship в ImpactaLab.
Это очень интересный процесс, поэтому хочу поделиться основными моментами с вами!
Я отвечу на основные вопросы и немного расскажу о специфике своего направления – женском менторинге.
Что нужно, чтобы стать ментором?
Чтобы стать ментором, нужно в первую очередь иметь внутреннее ощущение, что тебе есть, чем поделиться с другими – это приходит после прохождения определенного пути развития в своей карьере.
На каждом этапе возникают различные сложности, например непонимание дальнейших шагов и предметной области.
Это личный челлендж, который позволяет получить новые навыки и знания.
Для меня менторинг – это естественное приложение наработанных знаний, продолжение того, что в чем я в первую очередь разбиралась и продолжаю разбираться для себя.
Если вы за время своей работы накопили багаж понимания, видения и опыта, которым готовы поделиться – роль ментора ждет.
Какими качествами должен обладать ментор?
Ментору нужно обладать определёнными навыками, чтобы у менторинга был результат.
Помимо того, что ментор – проводник знаний к человеку, он также должен выработать индивидуальный подход и быть гибким в работе.
Нужно умение войти в ситуацию менти, понять ее изнутри, но в то же время оставаться экспертом, который может давать советы и рекомендации, которые действительно помогут.
Очень важна непредвзятость – самое главное качества ментора, комбинирующееся с достаточной теплотой и умением уйти вглубь задач менти.
Умение быть не вовлечённым позволяет комплексно видеть картину и подавать неочевидные для менти идеи.
Между ментором и менти возникают глубокие доверительные отношения, но задача ментора – четко стоять на ногах, не уплывать в ситуацию и поддерживать модель менторинга.
И последнее, но не менее важное – уметь добираться до сути.
Адекватная настойчивость позволит ментору нарастить гибкость, а менти это даст большой толчок в развитии на своем пути.
Как проходит менторинг?
Чтобы найти себе ментора, нужно определить задачу, с который ты хочешь разобраться.
В своей анкете менторы указывают свои сильные стороны, на основе которых можно выбрать себе подходящего наставника.
После того, как ментор посмотрел и принял заявку менти на совместную работу, начинается процесс.
Обычно работа состоит из нескольких сессий, например, на протяжении 3 месяцев проводятся 2 встречи в месяц.
Вся работа ведется на бесплатной основе.
На вводной встрече ментору важно понять типаж человека, как человек достигает цели, его процесс мышления, чтобы найти правильный подход.
Нужно учитывать, что менторинг и коучинг – разные вещи.
Ментор не тренирует на достижение целей, а задает вопросы, заставляющие посмотреть на ситуацию с другого угла.
Он подкидывает идеи, чтобы человек посмотрел глубже, научился чему-то новому, изменил восприятие себя.
Менторинг нацелен на расширение своего видения собственного пути и выход из зоны комфорта.
По результату у менти прокачиваются и навыки и психологическое восприятие ситуации.
Что менторинг дает менти?
Вполне очевидно, что менти приходит к ментору, чтобы получить ответы на свои вопросы и выйти на новый уровень развития.
Во время сессий важно разложить все по полочкам, понять, зачем это нужно, как это сделать и т.д.
Это не всегда проходит легко: бывает так, что ментор сталкивается с сопротивлением, нежеланием ответить на определенные вопросы или непринятием идей.
Менти вытаскивается из своей привычной среды, что бывает болезненно в короткие сроки.
И тут возникает двоякость менторинга: он дает сильный толчок в личном развитии, но скорость изменений и новые идеи могут заставить менти чувствовать себя некомфортно.
По моему опыту, жизнь менти меняется в 2 направлениях: либо идет экспоненциальный рост в выбранном направлении, либо смена траектории.
Чаще я наблюдаю второй вариант: так происходит, потому что мы не всегда находимся на своем пути или не понимаем, что хотим, и столкновение с ментором направляет на нужную дорогу.
Что менторинг дает ментору?
Для ментора это тоже ценный опыт, который приносит много пользы.
Помощь другому человеку дает ощущение, что ты делаешь мир лучше, помогаешь достигнуть целей.
Это то, где ты можешь помочь настоящему человеку улучшить его жизнь, не ориентируясь на привычное достижение бизнес-показателей, от которого иногда устаешь.
Другой момент – менторинг помогает взглянуть на свой путь в ретроспективе.
Это показывает твои достижения с новой стороны и дает вспомнить, что вещи, которые у тебя есть сейчас – это то, о чем ты когда-то мечтал.
Мы всегда движемся от одного челленджа к другому, масштабность целей всегда увеличивается, как будто ты идешь вверх по ступеням.
Работа с менти – напоминание себе о пути, который ты прошел: где ты был, что преодолел и где находишься сейчас.
Это мотивирует, придает силы для достижения следующих карьерных целей и уверенность в том, что раз получалось раньше, получится и сейчас.
Почему я занимаюсь именно женским менторингом и в чем его специфика?
Я стала ментором для девушек, так как хорошо понимаю способ мышления и специфику построения женской карьеры в силу своей работы.
Эта тема мне лично близка, я, по сути, проходила те же этапы, на которых девушки приходят ко мне в качестве менти.
Когда я начинала карьеру, я остро ощущала нехватку женского менторства и обмена знаниями, приходилось искать информацию в открытых источниках и у своих руководителей.
Сейчас я чувствую, что готова сама оказывать подобную поддержку.
Существует специфика женского отношения к карьере, которую я понимаю изнутри: есть убеждения, которые приходят из семьи и общества относительно социальных ролей – с этим бывает непросто справиться в одиночку.
Для девушек важны эмоции и ощущения, важно получать удовольствие от своей деятельности, и поэтому легче раскрыться человеку, который сам пережил это и поможет взглянуть на вопрос с другой стороны.
И в целом, меня очень вдохновляет поддержка женщин.
Причем речь не только о менторинге: существуют женские комьюнити, где девушки могут найти подруг, сотрудников, кофаундеров – это своеобразный профессиональный нетворкинг с близкими по духу людьми.
В таких сообществах ощущается взаимная помощь, что сильно мотивирует и вдохновляет.
Как собрать гармоничную команду по типологии DISC
https://vc.ru/marketing/487269-kak-sobrat-garmonichnuyu-komandu-po-tipologii-disc
В последние годы важность мягких и гибких навыков – или, как мы привыкли слышать, soft-skill’ов – растет все быстрее.
Множество компаний ищет опору в методологиях, которые позволят им оценивать стрессоустойчивость и целеустремленность работников, их уровень эмпатии, умение слушать и идти на компромисс.
На данный момент множество российских компаний уже пожинает плоды следования данному тренду: чего только стоят новые подходы Сбера, Озона, Авито и других отечественных бизнес-гигантов.