Научись мотивировать людей за 7 дней

Text
Authors:,
3
Reviews
Read preview
Mark as finished
How to read the book after purchase
Don't have time to read books?
Listen to sample
Научись мотивировать людей за 7 дней
Научись мотивировать людей за 7 дней
− 20%
Get 20% off on e-books and audio books
Buy the set for $ 4,14 $ 3,31
Научись мотивировать людей за 7 дней
Клайв Стипер,
Audio
Научись мотивировать людей за 7 дней
Audiobook
Is reading Алена Никонова
$ 2,07
Details
Book description

Высшее искусство управления подчиненными – вызвать в сотрудниках желание работать. Сью Стокдейл и Клайв Стипер, специалисты по лидерству, написали прекрасное пособие по развитию вовлеченности персонала и созданию благоприятной трудовой атмосферы. Благодаря этой книге вы научитесь мотивировать работников не только материально.

Detailed info
Age restriction:
16+
Date added to LitRes:
04 August 2018
Date of translation:
2018
Date written:
2014
Size:
130 pp. 47 illustrations
ISBN:
978-5-04-096197-9
Translator:
Т. О. Новикова
Copyright:
Эксмо
Table of contents
Does the book violate the law?
Complain about book
Научись мотивировать людей за 7 дней by Клайв Стипер — ebook, download epub, txt, mobi, pdf or read online. Leave comments and reviews, vote for your favorite.
Other versions
Научись мотивировать людей за 7 дней
Audiobook
Is reading Алена Никонова
$ 2,07
Book is part of series
«Саморазвитие. Результат за 7 дней»
Научись вести сложные переговоры за 7 дней
Стань эффективным руководителем за 7 дней
Научись мотивировать людей за 7 дней
-5%
Quotes 1

Например, группа друзей отправляется во время отпуска кататься на лыжах. Те, кто стремится к достижениям , ищут новые трассы, которые можно покорять каждый день. Им хочется как можно быстрее проехать по самым сложным из них. Их не интересует то, что другие члены группы предпочитают кататься на более легких трассах и встречаются с ними только за обедом или в конце дня. Те, у кого сильна потребность в симпатии , соглашаются с тем, на чем настаивает большинство – даже если самим им подобные планы не нравятся. Поэтому они часто проводят много времени за едой и общением с друзьями. Те, для кого главное – потребность во власти , каждое утро составляют план и указывают всем, кто и что должен делать. Они стремятся соревноваться, кто быстрее спустится по конкретной трассе. Подумайте о группах и командах, в которых вам доводилось бывать раньше, и о том, как вы себя в них вели. Какая потребность была для вас главной – во власти, симпатии или достижениях?

0mirababak

People who read this book also read

Отзывы 3

Сначала популярные
Sergey Koloskov

Очень интересная книга!

Помогла в мотивации сотрудников и в семье! Буду применять и радоваться жизни! Интересно, стоит купить и прочитать много-много раз.

Екатерина Бусоедова

Отличная книга, мало воды. читается легко, есть итоги каждого раздела с небольшим тестом, что также удобно для усвоения материала.

Анна Костецкая

То, что вы вполне могли бы нагуглить, собрано в одну небольшую подборочку, структурировано и упорядочено.

Если вы ничего не читали по управлению и мотивации персонала и себя, хороший старт. Хоть и написано немного скучновато, как на мой вкус.

Для тех, кто изучает мотивацию, хорошая отправная точка.

Открыл понедельник. Ага, что там? Теория поколений. И пошел читать-смотреть видео по этой теме. По тому, что полторы страницы об этой теории – это ооочень мало.

Так что только для старта.

Оставьте отзыв