Volume 197 pages
2016 year
Эмоциональная гибкость. Завоевать расположение коллег, управлять решениями партнеров
About the book
Эмоциональная гибкость – один из самых сильных инструментов для бизнеса. Владеющий ею понимает себя и чувствует коллег, а потому считывает малейшие колебания чужих настроений и предотвращает угрожающие последствия.
Профессор Международной школы бизнеса Керри Флеминг научит вас использовать эмоциональный интеллект, как уже научила британских политиков и топ-менеджеров крупнейших мировых компаний из списка Fortune 500. В книге вы найдете множество полезных методик, которые помогут вам справиться с эмоциональной стороной бизнеса. Вы сможете противостоять давлению извне, располагать к себе людей, налаживать прочные связи и создавать сплоченные команды.
Genres and tags
Я покупаю ВСЕ книги на тему эмоционального интеллекта. И меня уже трудно чем-нибудь удивить :).
А в этой книге целая сокровищница практических действий, ведущих не только к ОЦЕНКЕ, но и к РАЗВИТИЮ уровня EQ. И в этом ее изюмина.
Очень интересные подходы предложены и для работы с группами.
Так что осталось только научиться управлять своими эмоциями :).
И золотой ключик у нас в кармане (с)....
Не плохая книга. Содержит много теории с примерами из личного опыта, а также много практических упражнений для закрепления материала.
Хотела написать, что книга довольно примитивная по содержанию и способу изложения. Однако было бы снобизмом так утверждать, потому что полезность действительно зависит от уровня читателя, а уровень у всех нас разный.
Так что если вас только вчера назначили руководить, или это ваше первое приближение к теме осознанности и управления эмоциями – можно смело рекомендовать: все разжевано и по полочкам разложено.
Если же управление людьми и осознанность практикуете уже какое-то время, едва ли найдете тут что-то новое для себя.
Ценности – это такие (крайне субъективные) черты или качества, которые вы считаете важными и которые влияют на поведение – ваше и других людей. Это глубоко укоренившиеся убеждения, которые, как правило, развиваются из впечатлений детства, влияния семьи, друзей и сверстников, образования, религиозной и социальной принадлежности. Примеры ценностей могут включать: уважение, качество, эффективность, достоинство, сострадание, дружелюбие и оптимизм.
Reviews, 3 reviews3