Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п.
Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса.
Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
Учебник по научной дисциплине, которая сегодня может системно создавать конкурентные преимущества на рынке через формирование конкурентных преимуществ на рынке труда. При этом есть вопросы к переводу - в давно известных моделях используются другие термины. У меня сформировалось такое мнение, что или перевод осуществлялся очень давно, или перевод осуществлён непрофессионалом. За перевод - минус один балл. При этом книга ценная.
Отзывы 1