Read the book: «Talento y cultura innovadora en la nueva era emprendedora»

“La gratitud y talento, tienen visión transformadora”

En nuestra actualidad de un mundo complejo, con cambios repentinos, bruscos y que viene avanzando, con algunas problemáticas de las últimas décadas como el creciente desempleo mundial y su desigualdad, el aumento de restricciones poco democráticas en algunas regiones, el desinterés de nuestro ecosistema ecológico y ambiental, la creciente problemática de catástrofes naturales, nuestra disminución drástica de recursos naturales esenciales y la importancia de la economía en pueblos cada vez más pobres, consecuencias de guerras, contaminación y déficit de salud, son algunos temas que deben ser relevantes para los seres humanos que tenemos la visión de la libertad, amor, paz, solidaridad y la consciencia de nuestro ecosistema a futuro.

En el presente y en este proceso de las últimas décadas, el impacto de Internet y las nuevas tecnologías vienen siendo muy profundo y además llevando al desarrollo de las sociedades en un sentido tecnológico-económico, que se encuentra en el sustrato material de una nueva forma de comunidad. Algunos autores la denominan Sociedad de la información aunque Taspcott (1997) prefiere etiquetar como Economía basada en el conocimiento. Estos conceptos que son consecuencias y al mismo tiempo constructores de otros fenómenos como la posmodernidad y la globalización dan forma a nuevos canales para generar y transferir conocimientos propios de la sociedad contemporánea y adicionalmente afirman nuevas maneras de relacionarse y de comunicarse entre los agentes de la producción, alterando profundamente los modos de interacción social para la producción. Se debe comprender que se trata de una sociedad cuyos procesos de producción de bienes y servicios se organizan en torno a la disponibilidad de tecnologías de la información y la comunicación. Como dice Jiménez (2000) se trata de un mundo crecientemente interconectado en que se genera conocimiento y se capta información de manera permanente y eso depende del acceso a los flujos de conocimiento. Este impacto está cambiando las relaciones de poder y socioeconómicas, lo que hace necesario favorecer una ola de transformaciones para hacer que la universidad adopte el paradigma informacional y desarrolle un dominio avanzado en las tecnologías digitales. Grijalva y Tapia (2018) señalan la dispersión y la fragmentación de los datos como una de las características más profundas de los tiempos que corren. Quizá uno de los mayores avances teóricos de la Web 2.0 fue la aparición de las comunidades tipo Wiki. Las prácticas abiertas del Wiki, continuadoras de la ética hacker y la cultura del software libre, muestran una clara tendencia hacia un mapeo colaborativo del mundo del conocimiento. En este contexto en que las tecnologías facilitan el flujo pero también los aceleran, generan nuevos volúmenes de información pero también lo fragmentan y dispersan, las competencias digitales obtienen una creciente atención por parte de los académicos. Las tecnologías no producen transformaciones importantes per se en la vida de las sociedades, sino el en el contexto de procesos sociales y culturales que permiten esos cambios. Las nuevas tecnologías también permiten un uso en entornos no formales, sin instructor, administrados por el propio estudiante, autodireccionadas (Clavijo & Valadez, 2017). Podemos expresar que las TIC también contribuyen a un contexto de transferencias de conocimiento más horizontales y menos jerárquicos. Los expertos coinciden en que la inclusión de dispositivos digitales por sí solos no generan los cambios de entorno que se proponen, es decir, nuevas prácticas de transferencia de conocimientos. El ecosistema de aprendizaje requiere introducir otros elementos que trascienden lo virtual y cuando eso no sucede muchos directivos educativos tienen la sensación de que los dispositivos no tienen los efectos esperados.

En estos tiempos de transformación en la nueva era digital, intentando integrarnos con diversos equipos de trabajo en misión de un mundo mejor, con la responsabilidad colectiva de nuestro planeta, también con la visión de ofrecer más herramientas y competencias que ayuden a mejorar, es por esto que reflejo algunas ideas que están vinculadas al mundo que se viene.

En la base de la transformación digital, debemos tener claro que se vincula directamente la generación de la demanda, a través de dar respuestas a las necesidades de los consumidores, otro factor clave es como estamos mejorando operativamente y como evidenciamos la eficiencia en estos procesos de desarrollo, es aquí que se reflejan nuevos negocios, que integran las tecnologías y lo hacen posible ó más dinámico para las personas.

Hoy los clientes cambiaron su estilo de vida, con nuevas experiencias y nuevos comportamientos, estos retos ya son parte de nosotros y su impacto se presenta en la toma de decisiones a diario.

Los indicadores de las oportunidades crecieron potencialmente, siendo su comportamiento un factor clave en la globalización/mundialización, que nos permite conocer qué es lo que pasa en los diferentes continentes y cómo se adaptan a los nuevos escenarios.

La cultura es otro factor muy interesante, sus acciones integradoras se adaptan rápidamente en las sociedades inteligentes, sociedades desarrolladas y revelan cómo se despliega en diferentes proyectos que son oportunos aportando soluciones al respecto con iniciativas actuales.

En un mundo que se suma a esta transformación, con productos adaptados, con tecnología que lo hace posible y también con un consumo desmedido de una gran oferta del mercado, (siendo ésta una experiencia compleja), marca las utilidades de rendimientos empresariales en sus inversiones favoreciendo el contexto en el que vivimos, y sobre todo colaborando con las organizaciones que se dedican a la inteligencia artificial, teletrabajo/trabajo remoto/TIC e innovación de acciones.

En esta etapa nos damos cuenta que debemos valorar mucho más el conocimiento, además de ser uno de los principales activos del ser humano es un activo intangible con valor agregado, nos permite aprender mejorando e incrementando nuestra capacidad para conseguir alcanzar todas las metas y objetivos propuestos.

En resumen,

 La transformación digital en una organización, nos valora.

 La Productividad (Margen de ventas y ahorro, incrementar la productividad).

 La Oportunidad (Innovación, nuevas oportunidades en el negocio con diferentes escenarios).

 La información y Comunicación (Valorar la comunicación interna y externa de la organización).

 La vinculación (Mejora las relaciones de la comunicación eficiente)

 La seguridad (Una de las variables más destacables que hace a la cultura organizacional).

Las consecuencias en tiempo de pandemia tienen un impacto destacado en el mundo y sobre todo en áreas de la economía de los países de América Latina y EL Caribe. Podemos ver su efecto tanto regional como internacional y la necesidad de comunicación e información que se vuelve clave en este aspecto. Hoy el seguimiento es un desafío, teniendo en cuenta las variables macroeconómicas como el comercio exterior y las inversiones como indicadores y estadísticas que identifican las diferentes reacciones de los sectores privados, visualizamos una gran recesión mundial.

Las alternativas que nos ofrece la información en el e-commerce son variados, colaborando con la economía global, por ejemplo;

 Inclusión de medios de pagos electrónicos y de financiamiento flexible.

 Publicidad innovadora y promociones con brechas que tienden a una menor ganancia.

 Ofrecimiento de educación e-commerce, atención al público por redes sociales y otras herramientas tecnológicas necesarias.

 Inversión en las redes sociales y perfeccionar capacitaciones en los recursos humanos, proyectando mejores situaciones, que vienen para quedarse.

 Planificar las diferentes áreas organizacionales desde sus funciones y reprogramar prioridades, entre otras adaptadas a las nuevas actividades.

Como establecemos que la comunicación es relevante y también un factor crítico, (como demuestran los datos organizacionales), se plantea la forma de tener un plan eficaz de comunicación, el mismo debe ejecutarse debidamente, identificando y midiendo sus variables, logrando en este proceso una gestión de cambios organizacionales, llevando estratégicamente mayores ventajas comerciales de los diferentes niveles organizacionales. No siendo un camino fácil, ya que nuestra resistencia al cambio muchas veces produce a través del desconocimiento un cierto malestar, nos afecta y no lo hace posible. Pero buscando una cuota de esperanza, de cambio, en este proceso de adaptación todo será posible. Desde el factor estratégico, se evidencia las gestiones de las buenas prácticas que consideran la importancia de contar con nuevas metas, con visión de compromiso y responsabilidad en misión de desarrollarnos con generación de ideas en esta nueva era digital.

En este mundo de cambios, lo que era imposible y antieconómico hoy lo vemos como viable, enfatizado por la descentralización de las áreas organizacionales, la trazabilidad, la identidad, la libertad económica dinámica y compleja, las crypto monedas/divisas entre otras formas de gestionar la era de los negocios digitales, hoy los propósitos y desafíos económicos, son fundamentales en las finanzas, sector impositivo y la contabilidad, como categorías de nuevas formas de dinamizar el mercado. El sector personal o área de recursos humanos es una comunidad que tiende a un trabajo colectivo más fidelizado en su cultura empresarial y ligada al patrimonio y la cultura organizacional, para llevar mayor valor al sistema. Esto son algunos análisis que se dan en torno a los nuevos desafíos frente a crisis globales y en segmentación diferenciada.

El sistema nos solicita que las herramientas de negocios electrónico en las organizaciones, potencien distintos software, con implementaciones necesarias y preparación / capacitación de los recursos humanos, a través de plataformas con mejoras y en seguimiento a la seguridad deseada. Dicha tendencia va de la mano con la buena comunicación de las actividades conscientes de intercambiar información a los participantes, transmitiendo al sistema compartido, es por esto, que los pasos básicos de la comunicación son la formación de los recursos, vincularse sobre la codificación de mensajes e interpretación que llega al receptor, todo pensado en esta nueva era digital, con innovación y pertenencia. Los cambios traen retos, siendo la comunicación organizacional uno de ellos, por esto, que deben dar resultado en la firmeza (convencimiento de ideas transmitidas), la sabiduría (conocimiento claro y profundo), la claridad del mensaje (información concisa y entendible) y sobre todo que sea una información creíble (tener confianza e inspiración).

Por último, con la comunicación eficiente, debemos lograr una introducción definida en el mercado de acción, tener clara nuestras debilidades, para trabajar en ello, ver problemáticas, colaborar y ayudar en sus mejoras y proyectar posibles soluciones. La tecnología es una de las oportunidades que nos ofrece el mercado para hacer frente a las amenazas, de esta manera buscamos desarrollarnos y enfrentar las fases de la competitividad, diferenciándonos de la competencia e impactando en el medio.

En este contexto donde la transformación digital es uno de los temas centrales, donde se empezaron a descubrir muchos más talentos innovadores y personas con ciertas habilidades digitales que nos comparten y ayudan a diferentes áreas emprendedoras, tales como; seguridad, salud, prevención, innovación educación, relaciones internacionales digitales, laboratorios virtuales, observatorios tecnológicos, tecnologías disruptivas, aplicaciones, entre otras. Además inicialmente se comenzaron a convocar diferentes líneas de créditos y financiamiento para ayudar al sector emprendedor, proyectando que estamos a punto de una ola emprendedora, debiendo comenzar a prevenir dicha situación para que su impacto no sea negativo, sino que multiplique sus acciones en las regiones y así tenga incidencia positiva y creciente, para que la recesión se flexibilice y tienda a un desarrollo sustentable.

Nos encontramos en una era de aprendizaje, en un punto de inflexión ajustado a instrumentos que agilizan el intercambio entre los seres humanos, pensando en un planeta con responsabilidad en su ecología y no dejando de lado al ecosistema, reaprendiendo que es parte interesante y necesaria de nuestra vida, conociendo que la integración de los seres debe tomar dimensión estratégica y anticipar impactos pandémicos, a través de nuestras prioridades, nuestros gobiernos deben realizar planificaciones con especialistas y marcar los desafíos, ayudando a nuestro planeta.

Podemos comenzar en analizar las políticas fiscales, aliviar a los emprendedores con financiamientos necesarios a las actividades esenciales, reducir sus gastos y adquisiciones, pensando en la recuperación económica (asistencia al trabajo remoto, entre otras acciones). Entonces el reprogramar a los recursos antes de cualquier emergencia, tenderá a dimensiones históricas, que estratégicamente hagan que cualquier crisis sistemática sea afrontada con conocimiento y compromiso por nuestra vida.

Podemos estar a la altura de las circunstancias, si los líderes nos contagian, ilusionan, son empáticos, si tienen una actitud proactiva, planificando con objetivos globalizadores una ruta de una sociedad organizada e inteligente. Se debe promover el respeto constructivo, el favorecer la participación democrática y gestionar preventivamente antes de la crisis. Proyectando los resultados con seguridad y siendo eficaz en la organización de tiempos, utilizando las habilidades, la innovación digital y siendo un excelente comunicador, con flexibilidad de pensamiento, adaptado a nuevas situaciones y en conocimiento de procesos y metodologías que nos ofrece la tecnología.

A medida que nos adaptamos a la tecnología y sus cambios que nos incluye, algunos escenarios en los medios digitales más representativos fueron el contenido generado (a través de sitios web, videos online, redes sociales), después lo resultante, como la viralización, los links de las web, la prensa (comunicación e información) y más allá, los anuncios de buscadores, anuncios sociales, otros anuncios. Todas estas variables deben coexistir con compromiso, responsabilidad y coherencia para que los canales de esta era digital sean un éxito y nos ayuden en nuestro desarrollo y talento cotidiano.

En efecto que los consumidores en general, tienen gran tendencia por los buscadores, los anuncios en redes y la búsqueda repentina, las visitas van cambiando según el fruto de las necesidades y su visita tiende a las promociones y el alto impacto de curiosidad. En estas impresiones, destacamos a los consumidores que toman conciencia de los bienes y servicios, permanecen por su generación de interés, su deseo (sensación) y luego se sienten suficientemente motivados para realizar la acción. Como proceso estratégico los emprendedores buscan crecer o equilibrar sus ventas, quieren mejorar sus servicios adaptados a la digitalización, siendo eficiente en el capital humano, respetando el ambiente, consolidando el equipo y desarrollando una cultura propia. Todo lo expuesto, nos refleja un camino de hacia dónde va la sociedad y dónde queremos estar.

En temática organizacional de liderazgo, visualizamos modificaciones a gran escala, con elementos esenciales, que damos a conocer a continuación:

 El ser formador; invirtiendo en el futuro de la organización y la búsqueda y desarrollo de talentos.

 El ser empático; dado por el recurso humano motivador, inspirador y estar dispuesto a crear equipos de alto impacto.

 El ser sociable; es aquel que se propone empoderar a las personas de un área determinada, brindándole características únicas de desarrollo y de relaciones públicas a todo el contexto.

 El ser estadista; es aquel que propone objetivos y resultados, proyectando lo mejor, en calidad de ideal para la organización.

 El ser estratega; vinculado a la capacidad de imaginar nuevas ideas y propuestas estratégicas, para la transformación de acciones que llevan a la organización a otro nivel.

El liderazgo siempre define objetivos realistas y concretos que hacen un valor diferencial, en esta nueva normalidad que viene avanzando, es vital la inmediatez de las acciones, los estímulos a los recursos humanos y el saber expresar el camino por dónde vamos. Esto va ir integrado a nuevas alianzas exitosas que tendrán buena intencionalidad, ambición, consistencia, colaboración y responsabilidad social.

Se espera en un futuro cercano que los empleos cambien de dirección, es decir, en un contexto que aparecen nuevas profesiones, donde existirá mayor competencia laboral (presencial o virtual), conexión con emprendedores de otras regiones, mayores exigencias con capacitaciones y estudios, el trabajo remoto con normas legales, la flexibilidad de horarios laborales, los rápidos avances tecnológicos (calificación profesional y mayor productividad), menos limitaciones de avances de relaciones con la globalización y mundialización económica, entre otras innovadoras y digitalizadas.

Debemos trabajar por el presente y el futuro, integrando la seguridad, salud, educación con las políticas activas, pensando en los índices de desocupación y la actividad productiva, reactivando sectores en este proceso de desarrollo, creando oportunidades de trabajo mientras se encuentra entre nosotros la transformación. Es un esfuerzo colectivo y de generación de buenas ideas que intentaremos construir al ritmo de la tecnología.

Así mismo, visualizar las vías de apoyo a los emprendedores que son los que nos colaboran a la reactivación de la economía de nuestras comunidades, en este aspecto se piensa en;

 El apoyo financiero de políticas públicas y de programas gubernamentales que proveen un gran respiro a los emprendedores, ofreciéndoles a tasa o intereses bajos o cero, en un tiempo o plazo determinado.

 Capacitaciones y becas de estudios a emprendedores de todos los niveles educativos con programas de contenidos pensados en la era digital, la innovación y el desarrollo sustentable.

 Acceso al mercado, gestión y calidad en sus avances de producción y servicios.

 Socializar, promocionar y publicitar, con apoyo y ayuda a una sociedad y su cultura, brindarle herramientas de la nueva tecnología y gestionar alianzas estratégicas en el mercado.

En esta era de transformación, de cambios sociales, que tienden a la reconstrucción de procesos para un ecosistema global, vivimos tiempos dinámicos, de impactos sorpresivos en la multidiversidad de las relaciones; económicas, sociales, geográficas, políticas, cognitivas, temporales, interculturales, institucional, entre otras. En nuestro contexto de nuevos conocimientos y experiencias se vuelve fundamental contar con nuevas fases de desarrollo humano y tecnológico, embarcados a una realidad de la era digital y de innovación compartida. En esta visión colectiva, de hacer una nueva y mejor versión de nosotros, facilitando los procesos y relaciones, con nuevas formas de proyectarnos, con un aprendizaje colaborativo, flexible y de acciones que nos transportan a influir una labor sin fronteras, nos encontramos con dimensiones de grandes líderes, humanos que facilitan el poder lograr efectos con sus buenas prácticas y acciones que conglomeran de forma acertada a una gran cantidad de personas dispuestas a seguir ese proceso de desarrollo pensando en el bien común, en hacer frente a las crisis de forma integral con valor agregado, estos actores de cambios lo vemos representados, en el siguiente ejemplo mundial.

Ejemplo: los integrantes de un megaproyecto internacional; El Parlamento Cultural Intercontinental, constituido por el Presidente Ingeniero Khalid Asslami, Vicepresidente Lic. Nelly Martinez Samudio, entre otros fundadores líderes de los continentes, con el objetivo de dar visión, integración y proyección a acciones que ponen en un punto de inflexión al mundo de forma positiva y de grandes esperanzas.

El Parlamento Cultural Intercontinental (PCI), es un hecho histórico, “las oportunidades no son producto de la casualidad, más bien son resultado de arduo trabajo y es de largo camino, donde esforzarse al máximo con entrega total es acto sagrado”, señala el Presidente Ing. Khalid Asslami.

El Parlamento Cultural Intercontinental como órgano consultor en materia cultural, para la Organización de las Naciones Unidas, destacando en ellas, las normativas legales diplomáticas, permitirá las consolidaciones sustentables del capital humano, cultural intercontinental, a través de relevamientos de datos pluriculturales, y programas de capacitación en el marco de la integración cultural, académica, turística y del desarrollo empresarial, bajo normativas legales y jurídicas, en el respeto a los derechos intelectuales, la defensa patrimonial de la Toponimia, como marca registrada a la pertenencia de la cosmovisión, igualmente, mediante las alianzas estratégicas con las diferentes instituciones gubernamentales y no gubernamentales, públicas y privadas y organismos internacionales, para la cooperación y la generación de políticas en materia cultural, que beneficien a cada país y a los pueblos del mundo, instrumento esencial para lograr un mundo mejor, apegados a los valores y principios de la solidaridad, cooperación, internacionalismo, convivencia ciudadana y en ambiente de paz.