Read the book: «24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане», page 2

Глава 1
Резюме. как произвести впечатление за две секунды

В этой главе вы узнаете:

☑ Общие принципы составления резюме

☑ Как подобрать фотографию для резюме

☑ Какие роковые ошибки могут загубить вашу карьеру уже на первом этапе

Когда профессиональный рекрутер разбирает отклики на вакансию или просматривает резюме в интернете, ему достаточно пары секунд на первичную оценку и принятие решения, будете ли вы претендовать на позицию или уже нет. Больше половины резюме он вообще не открывает: для отсева годится и версия предпросмотра. Это режим на сайтах по поиску работы, когда ты видишь короткие версии резюме. На экран выводится ваша фотография, имя и фамилия, возраст, данные о предыдущем месте работы.

Какие роковые ошибки могут погубить вашу карьеру уже на этом этапе? Давайте разбираться.

Резюме с орфографическими ошибками в имени и должности сразу идут в бан. Резюме со странными фотографиями и картинками аниме тоже.

Если, конечно, вы не уникальный специалист, которого надо изучить и нанять, несмотря на странности.

Но даже если вы гениальный разработчик, а на фотографии в резюме у вас, извините, оголенное ниже пояса естество (да, это случай из личной практики), на собеседование вас не позовут. Более того, напишут на вас жалобу и аккаунт заблокируют. Потому что нежные девушки даже в приложениях для знакомств к такому не готовы. Хочется ли смотреть на это в офисе за чашкой утреннего кофе? Возрастает риск подавиться печенькой, а производственные травмы нам ни к чему.

Фотография для резюме

Фото к резюме – это отдельная история, сродни искусству. Мужчины в свою анкету соискателя часто ставят свадебную фотографию, где они, одетые в пиджак с бутоньеркой, смотрят на нас растерянным взглядом. Этот портрет едва ли соответствует образу человека, который сегодня претендует на вакансию.

Настоятельно рекомендую иметь фото не 10-летней давности, а актуальное, близкое к реальной жизни.

Раз в год или хотя бы раз в несколько лет вы можете себе позволить сходить на фотосессию в нейтральной деловой одежде. А потом смело использовать эти фотографии на аватарках в социальных сетях и в резюме.

Дарю лайфхак. Наверняка ваша жена перед Новым годом организует семейную фотосессию, где вы, одетые в свитеры с оленями, обнимаете детей и друг друга. Попросите фотографа в рамках этого милого безумия сделать вам парочку портретных фото. Объясните прямо, для каких целей они вам необходимы. Свитер с оленями снять не забудьте.

Женщины в плане фотографий более творческие: тут и фильтры, которые скидывают лет 10, и игривые локоны, и яркий макияж.

Каждый рекрутер имеет психологические травмы от просмотра тысяч фотографий. Я видела резюме офис-менеджера, которое венчало селфи на фоне гроба. Я любовалась на обнаженные плечи главного бухгалтера в красном кабриолете. Не спорю, возможно, они – достойные профессионалы. Хочется ли пригласить их на собеседование, глядя на эти фото? Извините, нет.

Требования службы безопасности к фотографии на пропуск могут натолкнуть вас на мысли, какое фото подойдет. Нос посередине лица, глаза на равной высоте, светлый фон, профессиональная аппаратура и деловая поза.

На этом месте самое время сделать выводы и хорошие фотографии.

О чем писать в резюме

Если вы прошли первичный фильтр и ваше резюме открыли, меньше всего хочется видеть там банальные фразы о том, что вы «коммуникабельный и стрессоустойчивый». Перепечатывать должностную инструкцию – тоже плохая идея. Вполне удобно воспользоваться предложенными шаблонами резюме на сайтах по поиску работы.

Следующий уровень – это CV. Если резюме больше похоже на анкету, то CV – это рассказ о себе.

В переводе с латинского curriculum vitae означает «ход вашей жизни» – тут нужна подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами.

Она может занимать несколько десятков страниц.

Но мы пока попробуем составить классическое резюме. Пройдемся по основным пунктам, что необходимо указать.

Чек-лист:

▶ ФИО – без ошибок и полностью.

▶ Контактные данные: телефон, емейл, ссылки на те соцсети, где вас можно найти.

Сегодня порталы по поиску работы предлагают возможность связи через встроенные мессенджеры. Я бы рекомендовала замыкать коммуникацию на личные.

▶ Возраст.

Возраст желательно указать, если он сыграет в плюс. Но если вы чувствуете, что это непреодолимое препятствие для приглашения на собеседование, можете не указывать. Только вы должны понимать, что это вызовет вопросы. И все равно вскроется: или в процессе разговора, или на моменте проверки службой безопасности, или при оформлении.

А потом, давайте поиграем: как вы думаете, сколько лет человеку, который окончил университет в 2015 году? Посчитали? Ну вот. К чему тогда были все эти хитрости?

▶ Название должности, на которую претендуете.

Это очень важно. На сайтах по поиску работы, кстати, есть возможность сделать несколько резюме с разными названиями должностей для одного кандидата – пользуйтесь. Зачем это нужно? Если вы еще не определились с ролью или вы эксперт в двух областях и готовы рассмотреть предложения в обеих.

Ну и небольшие детали. Логика рекрутера при поиске кандидата очень похожа на логику ваших поисковых запросов в Сети: если руководитель будет искать PR-менеджера, а вы написали «специалист по связям с общественностью», то вероятность вашей встречи уменьшается. Не испытывайте судьбу, перечислите варианты названия должности через запятую.

Многие считают, что должность в резюме можно писать только так, как в трудовой. Да, врать нехорошо, но часто история кадрового перечня должностей отличается от жизненных реалий. Поэтому лучше написать предельно понятно, где и чем вы занимались.

▶ Нужно внятно рассказать о своем опыте, навыках и о том, какой вы.

Дам общие рекомендации.

1) Перечислить места работы – недостаточно. Каждый трудовой опыт разложите на пару абзацев. Напишите о вашей роли, расскажите об успехах. Некоторые пишут причины увольнения. Честно? Не надо сразу о таком. Если будет интересно, вас спросят об этом на собеседовании.

Надо понимать, что резюме – это основа первого разговора. Рекрутера или работодателя может заинтересовать ваше образование, места работы, проекты, которыми вы занимались. В резюме должны быть такие крючки, а не ваша полная биография.

2) Ваши образования и курсы повышения квалификации, конечно, надо указывать. Но если это портянка из 100500 одинаковых обучений – будьте благоразумны, объедините их. Сегодня эйчару нужно изучить десятки резюме. Он при этом теряет много калорий. А худой эйчар – это грустный эйчар, вам такой не нужен.

3) Позаботьтесь о рекомендациях.

Будьте уверены, эйчар позвонит вашему бывшему работодателю и спросит о вас. Если вы будете указывать контакты человека в рекомендателе, предупредите его об этом, расскажите, что вы в поиске работы, и попросите подготовить хвалебную речь о вас. Указывайте только людей, с которыми вы работали напрямую.

Но эйчары достаточно хитрые, они могут и звонить тем, кого вы не указали.

Эйчар эйчару друг, товарищ и защита от неадекватных кандидатов, поэтому позвонить своему коллеге и получить интересующую информацию не составит труда.

Это, конечно, не касается персональных данных. Но получить ответ на вопрос, каков сотрудник, по его мнению или мнению коллег, – это пожалуйста.

Поэтому расставайтесь по-хорошему.

4) Вам стоит быть максимально нормальным.

Даже если вы претендуете на позицию пиарщика. Пусть о вашей творческой натуре расскажут ваши работы, для этого есть отличная вкладка – «Портфолио». Для айтишников – ссылка на Git, для всех остальных – ссылки на сайты и ваши предыдущие проекты. Возможностей более чем достаточно.

Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.

5) Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.

Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.

Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:

▶ Расскажите про ваш проект поподробнее.

▶ Какая у вас была там роль?

▶ Сколько было человек в команде?

▶ Что они делали?

▶ Как вы распределяли обязанности?

▶ Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?

▶ Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?

▶ Как вы проводили переговоры?

Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже все остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.

6) Об инкогнито.