Volume 244 pages
2022 year
12+
About the book
Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.
Для кого
Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.
Other versions of the book
Reviews, 4 reviews4
Для первоначального знакомства с процессом it-найма весьма неплохая книга. Будет полезна не только рекрутам, но и it-разработчикам.
Замечательная книга. В доступной форме описаны способы поиска IT-персонала, даны ценные наставления и заметки.
Рекомендую всем начинающий IT-рекрутерам
Книга понравилась. Хороший и простой язык, автор вызывает симпатию в подаче материала и отдельно тем, что он очень "open minded".
Это не "учебник", но ценные наставления, как начать заниматься подбором в IT. В любом случае, если серьезно подходить к теме, это должна быть не единственная книга, которую вы прочтёте по it рекрутменту.
Неплохо. Специфический язык, на который перестаешь обращать внимание ближе к середине книги. Подробно и со знанием дела описан процесс сорсинга. Остальные этапы даны в менее подробном виде. Дана некая база про IT мир.
Вообще складывается ощущение, что центральной частью является именно сорсинг - всё остальные части книги по сути не очень то и нужны. Можно было бы сделать несколько книг, но автор решил ограничиться одной.
● Операторы поиска в Google – https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru . ● Операторы поиска в «Яндексе» – https://yandex.ru/support/search/querylanguage/search-context.html . ● Операторы поиска в Bing – https://help.bing.microsoft.com/#apex/18/enus/10002/0 .
Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования).
телеграм-канале Boolean Search Hacks 19