Volume 412 pages
2017 year
Вызов лидерства. Пять практик выдающихся руководителей
About the book
Джеймс Кузес и Барри Познер, ведущие эксперты в области бизнес-управления, в течение 25 лет изучали феномен лидерства. В результате появилась комплексная концепция, в рамках которой лидерство рассматривается как навык, которому нужно учиться, и как отношения, которые нужно воспитывать, чтобы реализовать свой потенциал. По общему признанию, их книга стала классикой бизнес-литературы. Прочитав ее, вы узнаете, как выдающиеся лидеры достигают высот, и как взращивать и развивать в себе лидерские навыки, чтобы получать качественные результаты каждый день.
В «Вызове лидерства» представлена основа для развития и совершенствования лидерских навыков. Книга знакомит с пятью практиками образцового лидерства, которые включают:
1) Указание пути
2) Формирование общего видения
3) Стимулирование процесса
4) Предоставление другим возможности действовать
5) Вдохновление
В целом книга хорошо структурирована и организована, каждая глава посвящена одной из пяти практик и включает исследования, примеры и упражнения, которые помогают осмыслить, переварить и начать применять практики в реальных сценариях.
Одной из сильных сторон книги является ее акцент на важности подлинности и честности в лидерстве. По утверждению авторов, эффективными лидерами являются верные себе и своим ценностям и вдохновляющие других следовать за собой своими действиями и поведением.
Еще одним преимуществом книги является ее практическая направленность. Авторы предоставляют множество инструментов и ресурсов для развития лидерских навыков, включая упражнения по самооценке, планы действий и стратегии построения эффективных команд и взаимоотношений.
Считаю, что это обязательная книга для всех, кто хочет развить свои лидерские качества, независимо от того, находятся они в начале своего пути как лидера (руководителя команды) или уже какое-то время ведут за собой команду(ы). Книга для тех, кто стремится улучшить свои навыки в теме лидерства и руководства людей.
В книге рассматриваются разные аспекты роли лидера. Некоторые их них у всех на слуху, а о некоторых многие люди, к сожалению, даже не задумываются. Что такое быть настоящим лидером? Какие качества нужно для этого в себе развивать? Ответы на эти вопросы даны в книге и подтверждены примерами. На мой личный вкус, изложение немного затянуто и многовато повторений, но с другой стороны, это помогает лучше запомнить материал, если вы планируете применять данные советы на практике и развивать в себе лидерские качества.
Если привлечь к сотрудничеству лидеров смежных областей и быть готовым оценить их помощь, это ни в коей степени не умалит роли моего лидерства и вклада моей команды. Так налаживаются партнерские отношения, способствующие передаче необходимых для продвижения общего дела идей. В выигрыше остаются все.
Честность – наиболее личностная характеристика из всех, что люди желают видеть в лидерах. От нее зависит репутация.
От энергичного, мотивированного, позитивно настроенного лидера убежденность в успехе передается подчиненным.
Ведь скромность и терпение, благожелательное отношение к тому, что кто-то окажется на коне, приносит только добро». Члены команды Брайана проводили многочисленные встречи, где руководители всех отделов презентовали проделанную работу, получали общий отклик и благодарность за свой вклад.
благодаря предоставленной тренерам свободе выбора действий возросли самоотдача, эффективность и лояльность. Этот пример иллюстрирует, как плодотворна для продуктивности команды управляемая автономия;
Reviews, 2 reviews2