Reviews of the book «Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты», 2 reviews

Книга не для российского соискателя

Книга описывает процесс трудоустройства менеджеров среднего и высшего звена, причем исключительно в реалиях западного рынка труда.


Не представляю, что бы в России соискатель на должность торгового представителя или менеджера по продажам (а может и вовсе продавца-консультанта), перед отправкой резюме проводил бы глобальное исследование компании.


В течении недели обзванивал её клиентов, интересовался их отзывами и предложениями по продукции, выискивал бывших сотрудников компании, в надежде получить от них ценную информацию, покупал бы продукт этой компании, что бы узнать его по лучше, изучал финансовые отчёты компании и иерархию руководящего состава, для того, что бы найти человека непосредственно нуждающегося в сотруднике, и в обход отдела кадров отправить ему свое резюме с сопроводительным письмом (живой почтой, не электронной) в котором он изложил бы свои соображения о том, какие у компании есть проблемы (на основе своего исследования) и как он может их решить, повысив качество товаров и услуг…


В России так в президенты не устраиваются, как в этой книжке рекомендуют устраиваться рядовому клерку.


P.S.


Апогеем всего этого безумия стала та часть текста в которой говорится, что вы на собеседованиях не в коем случае не должны интересоваться у работодателя вашим графиком работы, социальными гарантиями и уровнем зарплаты, потому что это выражает вашу не готовность работать столько, сколько будет нужно для достижения требуемого компанией результата… и вообще, работодатель сам осведомит вас о том, какой уровень вознаграждения и пакет соц гарантий счел для вас достаточным. O_o

dukem, Спасибо, за комментарий. Чуть не купил это гав.............

Это даже не га........, а какой-то пизд.......ц! :)

Понравилось

Хорошая брошюра на тему поиска работы, глубоко описан процесс составления резюме и собеседования. Основная мысль – для успешного поиска работы необходимо выделиться из толпы конкурентов, а это можно сделать – составив эффективное резюме, правильное сопроводительное письмо и красиво пройти собеседование после которого Вас запомнят.

Резюме не должно быть одно на все случаи жизни, его необходимо настраивать и подгонять под каждый конкретный случай, как болид формулы 1 под каждый автодром. Что бы правильно сделать такую настройку придётся собирать информацию о фирме, изучать клиентов, конкурентов и т.д. Важно точно понимать, что ждет наниматель от нового сотрудника, и желательно прийти на собеседование уже зная это. Работодателя не волнует чего хотите Вы, его волнует, что хочет он – эта мысль пронизывает всю книгу.

Что касается самого собеседования, то автором предлагается концепция «визита торгового агента» где агентом и одновременно товаром является соискатель, а клиентом наниматель. Довольно неожиданно звучит мысль о том, что надо поменьше говорить о себе и побольше задавать вопросов, которые вы заранее продумаете. Собеседование – это разновидность переговоров, и к нему тоже необходимо заранее готовится.

Резюмируя, книга заслуживает внимания, но с некоторыми оговорками – как и большинство качественной бизнес литературы, она написана для США. Соответственно некоторые моменты могут показаться несколько экзотическими для российских реалий.

Log in, to rate the book and leave a review
Age restriction:
0+
Release date on Litres:
22 April 2013
Writing date:
2007
Volume:
111 p. 2 illustrations
ISBN:
978-5-9614-2036-4
Download format:
Text
Average rating 4,9 based on 10 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,8 based on 15 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,9 based on 53 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,8 based on 6 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,3 based on 73 ratings