Проводя ознакомительную встречу с кандидатом (топ-менеджером), Консультант по карьере для топ-менеджеров, по сути, проводит собеседование топ-менеджера в контексте оценки кандидатуры кандидата (топ-менеджера).

В результате Ознакомительной встречи кандидат получит:

• Представление о том, что такое карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) и как это может помочь кандидатам (топ-менеджерам) в решении их задач по поиску работы и достижению карьерных целей;

• Объективную оценку востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда;

• Объективную информацию о том, какие возможности предоставляет современный рынок труда кандидатам (топ-менеджерам);

• Информацию о консалтинговых услугах и возможностях для решения задач кандидатов (топ-менеджеров) (в контексте построения карьеры и поиска работы).

Оценивается, насколько Проект для кандидата (топ-менеджера) – реальный, реалистичный и реализуемый; поэтому ситуация (в контексте построения карьеры и поиска работы) каждого кандидата (топ-менеджера) оценивается – индивидуально.

Эффективность

У кандидата (топ-менеджера) должна быть конкретная цель: успешный поиск новой работы; желание профессионального и карьерного роста.

Трудоемкость реализации Проекта по продвижению кандидата на рынке труда не находится в прямой зависимости от зарплатных ожиданий кандидата (найти работу для кандидата с меньшими зарплатными ожиданиями, бывает сложнее, чем найти работу для кандидата с большими зарплатными ожиданиями; однако и бывает прямая зависимость – чем выше зарплатные ожидания кандидата, тем сложнее найти работу для кандидата).

Реальность сегодняшнего рынка труда такова, что длительность самостоятельного поиска работы кандидатом, с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять длительный период. Поэтому задача – восстановить востребованность кандидата на рынке труда.

Опыт работы кандидата (топ-менеджера), как правило, не является аргументацией востребованности кандидата на рынке труда; необходимо оценивать, что из опыта работы кандидата (топ-менеджера) соответствует и востребовано на текущем рынке труда.

Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его не устраивает (уровень должности, функционал и т.д.), тем сильнее сужаются возможности такого кандидата на рынке труда.