Рассматривается концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике.
Для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Книга достаточно информативная, с подробным описанием принципов и методик отбора и найма персонала, в основном по показателям личности (как в Японии). Большое множество развернутых примеров и статистических данных. Легкий и понятный язык повествования.
Книга показалась скучной. Официальная, сухая. При сравнении различных инструментов и методов отбора персонала приводятся данные статистики европейских стран и почему-то совсем не приводятся российские данные.
Отзывы 2