Reviews of the audiobook «Как стать продуктивнее», 6 reviews

Аудиокнига безусловно достойна прослушивания!

Три наиболее заинтересовавшие идеи из неё:

1) определить свою модель продуктивности (гл.2); точнее, иерархию своих типов продуктивности; и выстраивать планы с их учетом;

2) различение «медленного» и «быстрого» времени (гл. 5 и 8); смена задач и ритмов работы;

3) «лингвистическая перестройка» в размышлениях о себе и своей работе: переход на второе или третье лицо.

Ещё одно достоинство книги: главы небольшие и плотные, то есть соответствуют тому объёму, который легко воспринять за одно прослушивание и затем их обдумать.

Пока слушал, не покидала одна мысль. Умейте ценить своё время и НЕ подписывайтесь на лишнюю работу. Если нужны мотиваторы и мантры про «ты всё сможешь» то вам другую книгу. Гид hbr даёт конкретные алгоритмы по выстраиванию работы. С другими людьми, с вышестоящими да и с самим собой.

Голос диктора бомбический. После прослушивания в голове всё разложено по полочкам. Эффективнее любой книги по тайм-менеджменту как по мне. Учишься расставлять приоритетность, уметь отказываться от работы и отказывать. И конечно не отвлекаться на пожиратели времени)

Скажу так, это очень годная книга. Самым полезным оказалось найти свой личный стиль продуктивности и подстроить под него всё остальное. В принципе многие вещи повторяют достаточно общие места. Чем-то напомнило книгу «Мой продуктивный год». Но эту не устаёшь слушать вообще. Чувствуется что много авторов, много точек зрения и подходов к повышению личной эффективности.

На удалёнке стала резко падать продуктивность, попытки себя дисциплинировать ни к чему не привели. Из всех прослушанных книг реально помогает только эта. Пошаговые инструкции к реорганизации своего графика, интересные способы перестроить сознания и перестать перерабатывать. Не выходя из дома очень быстро начинаешь выгорать в работе, т.к. теряется граница между работой и домом. Книга просто супер.

Оригинально, без воды. Понравился формат сборника. Для улучшения личной продуктивности и для работы с коллективом (для менеджеров) – самое то.