Quote from the book "Саммари книги «Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности»"

ность идти по головам. Для других – показатель того, что сотрудник стремится к большим позитивным изменениям, как в своей жизни, так и в жизни группы, в которой он работает