Postponed
Cart
Log in
My books
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Ключевые идеи книги: Маверик. История успеха самой необычной компании в мире. Рикардо Семлер
Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт
Непобедимая компания. Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших
Пятая дисциплина. Питер Сенге (обзор)
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый
Открывая организации будущего
Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Ключевые идеи книги: Производственная система «Тойоты». Уходя от массового производства. Тайити Оно
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Скорость доверия (краткое изложение книги)
Организационная структура
Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок
Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге
Управление изменениями
Ключевые идеи книги: Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь. Фред Райхельд, Роб Марки
Методы принятия решений
Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI