Тема по-прежнему многим интересна, появилось много воодушевляющих примеров! Вопрос- почему после восхищения героями этих примеров, многие так и остаются на своей завалинке? Консультирование по вопросам стартапов показало мне, что тема начала чего-то нового в жизни человека не зависит от возраста. Кто-то легко начинает проект в так называемом "пенсионном возрасте", но именно они не осознают свой возраст как пенсионный, нечто заработанное всей жизнью. Они просто активно живут и всем интересуются. А есть и молодые люди, которые не шевелятся, им легче войти в готовую систему по найму и даже карьеру в ней не делать. Мотивация и открытость миру - основа для всех начинаний.
lakuz59, да, активно живут и интересуются. От возраста не зависит.
Пенсия - это не конец, а действительно еще одно начало. Говорю обоснованно, потому что уже 8 лет преподаю людям 50+, которые разбираются в себе и выбирают освоение новой профессии. Есть возможность наблюдать тот самый переход (минимум полгода - время обучения). Он не простой, но люди в него идут. Кто-то проще, кто-то сложнее - в зависимости от свойств личности.
А про оставаться на "деловой территории"... Приходилось индивидуально консультировать человека, который в 63 года стартовал в совершенно новом бизнесе и сейчас довольно широко вышел на российский рынок. И создал новый личный бренд и бренд своего продукта.
Очень важно поднимать эту тему. Потому что термины нашей социальной системы, такие как "возраст дожития", были созданы не самыми адекватными людьми.
Быть, жить создавать и заявлять о себе! Работа колоссальная, но драйвовая!
Ольга Добрынина, спасибо за отзыв.
Да, вопрос ПОДГОТОВКИ к старту важен и для новых желаний и продуманных действий.
Reviews of the audiobook «ЛИЧНЫЙ БРЕНД для ПЕНСИИ: как трансформировать карьеру и сохранить актуальность. НАТАЛЬЯ КАЛИНИК.», 2 reviews