Основной контент книги Выпуск 116. Две причины трудностей с наймом
Podcast

Episode duration 08 min.

2024 year

0+

Выпуск 116. Две причины трудностей с наймом

About the podcast

Сегодня мы затронем тему найма сотрудников.

В настоящий момент многие компании испытывают трудности с наймом персонала.

«Нет людей!» – говорят руководители (или менеджеры по персоналу). И рассказывают «страшные истории из жизни», кто куда уехал и где теперь находится.

И ведь не поспоришь: действительно, много кто куда уехал. Но обычно я недолго слушаю «страшные истории из жизни». Через короткий промежуток времени я спрашиваю собеседника: «А вообще в вашем городе есть люди, которые работают на нужных вам должностях?»

«Ну есть», – говорит он.

Это хорошо, отвечаю я. Значит, весь вопрос в том, как сделать так, чтобы эти люди работали в вашей компании, так ведь?

Большинству компаний нужны сотрудники, которые будут добиваться ожидаемых результатов. Проблема в том, что обычно люди, способные делать это, работают. Они не сидят на «работных сайтах» и не мониторят предложение о работе, они просто работают.

Вопрос в том, как сделать так, чтобы эти люди, которые работают, стали работать в вашей компании. А для этого нужно обратить внимание как минимум на два момента в организации процесса найма.

Момент первый, и он очень важен, потому что без него момент второй не будет иметь никакого смысла. Итак, момент первый – это состояние человека, который осуществляет наём, и, в принципе, состояние любых людей, которые тем или иным образом участвуют в найме сотрудников.

По моим наблюдениям, многие из нанимающих находятся в состоянии пораженчества.

Пораженчество – это когда человек и действий-то еще толком не делал, а уже уверен в том, что ничего не сработает и ничего не поможет. У него вместо результатов готово много объяснений тому, что сейчас невозможно нанять нормальный персонал. У него внутри сплошные минусы, то есть он видит только недостатки (или отрицательные стороны) компании, вакансии, обязанностей и прочего).). Не может он никого привлечь, будучи наполненным минусами.

И еще одно распространенное состояние, в котором может находиться менеджер по найму или руководитель в отношении собственно самого найма. Я называю такое состояние «недостающей компетентностью»...


Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту training@know-how5.ru.

Наш сайт: https://know-how5.ru.

Telegram-канал: https://t.me/helenaboyarkina.

Last update:
12 February 2025
What is a podcast?
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 38 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,1 на основе 1093 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,7 на основе 385 оценок
Text
Средний рейтинг 4,8 на основе 443 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 170 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 431 оценок
Text
Средний рейтинг 4,9 на основе 1602 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,1 на основе 141 оценок
Draft
Средний рейтинг 4,9 на основе 182 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,7 на основе 1944 оценок
Log in, to rate the book and leave a review
Age restriction:
0+
Release date on Litres:
12 February 2025
Writing date:
27 August 2024
Duration:
08 min. 05 sec.
Publisher:
Елена Бояркина
Copyright holder:
Автор
Download format:
1x