На ты или на вы?

В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников. 

Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть кандидат за три месяца, какую пользу и профит получает бизнес, есть ли риски для кандидатов, о которых лучше знать заранее, и можно ли применять такой формат не в IT-компаниях. 

Подписывайтесь на наш канал в Telegram @hr_podcast, следите за обновлениями

Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.

В этом выпуске мы: 

Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast 

Насколько soft-skills важны в нашей работе и личной жизни? Действительно ли эти навыки помогают адаптироваться в новой команде, справляться с постоянными изменениями, находить общий язык с людьми и учиться новому? Обо всем этом — и не только — мы рассказываем в новом эпизоде.

Основные поинты:

Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast

Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас?

В новом эпизоде обсуждаем:

 • Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.

 • Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.

 • Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.

 • Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение.

А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast

Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.

В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год?

Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно!

Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast 

Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного?

В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста.

Что вас ждёт:

 • Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?

 • Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.

 • Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.

 • Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними.

Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.

Мы решили, что пора обсудить вакансии, потому что это просто целая кладезь не только хороших предложений, но и хорошего такого кринжа (или кринге?).

Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного.

Ну а когда капсом кричат? Это вообще песня.

Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями. Кто вам еще расскажет о том, как Рита чуть не стала продавцом пылесосов Kirby, а Даше предлагали стать вебкам-моделью? 

Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)

Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)

Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше, так как полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей.

В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов:

Подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)