IT Make SENSE

Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании?

Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком.

Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2).

Таймлайн ключевых тем:

00:48–03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему

03:17–06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте

06:27–09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру

09:48–11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор

11:45–13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели

13:34–17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе

17:00–17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника

17:18–18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум 

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin

sense-group.ru

С чего начинается IT-бизнес и как не сойти с дистанции в первую же турбулентность? Что помогает выстоять, когда уходят клиенты, рушится рынок и всё выглядит как хаос?

В третьем выпуске It Makes SENSE управляющий партнёр SENSE Иван Котковский рассказывает, как он и его друзья открыли компанию во времена пандемии, прошли через 2022 год, выросли в разы и заняли топовые позиции в индустрии. Обсуждаем, зачем HR-бренду нужен офис, почему хаос может быть частью стратегии и причём здесь сочетание технологичности и человечности.

Таймлайн ключевых тем:

00:39 — Бизнес в IT на примере SENSE

01:16 — История создания компании: дружба, которая привела к успеху

03:00 — Первые шаги: 10 человек, сайт, первые клиенты

05:09 -– Кризис 2022: как мы вышли из него, сохранили команду и запустили аутсорсинг 

07:20 — Трое собственников + здоровый авантюризм = формула выживания в сложные периоды

09:10 — «Хаотичные решения» и главный девиз «терять нечего, кроме оков»

12:30 — Пузырь IT-рекрутмента и зависимость от спроса 

15:16 — Миссия SENSE: технологии + человечность

20:26 — Зачем вообще формулировать ценности?

22:31 — Что отличает SENSE: автоматизация, корпоративная культура, гибкость

26:14 — Почему стоит идти работать в SENSE: внимание к людям здесь на первом месте

28:41 — Перспективы 2025: в рекрутменте уже топ-1

30:21 — Как бы запускали бизнес в 2025? Уже совсем иначе

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin

sense-group.ru

Что такое аутсорсинг в 2025 году – запасной аэродром или полноценная карьера? Почему IT-специалисты до сих пор боятся этого формата, а компании продолжают активно его развивать?

Во втором выпуске It Makes Sense вместе с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорсинга в SENSE, разбираемся, как работает аутсорсинг в IT: зачем он бизнесу, почему он может быть комфортнее штата, как выбрать надёжного вендора и не попасть в «галеру без лица».

Таймлайн ключевых тем:

03:00–05:00 — Сколько людей работает на аутсорсинге в SENSE

05:00–06:30 — Что такое вендор и как работает эта модель

06:30–10:00 — Основные отличия аутсорсинга от работы в штате

10:00–12:30 — Почему крупные компании массово прибегают к аутсорсингу

12:30–14:30 — Как меняется отношение к аутсорс-специалистам

14:30–17:00 — Когда и для кого аутсорс лучший вариант

17:00–20:30 — Конфликты между вендорами и команды «смешанного состава»

20:30–24:30 — Главные риски аутсорсинга для специалистов

24:30–26:30 — Что получает сам вендор и почему это бизнес

26:30–29:30 — Кто «родитель» аутсорс-сотрудника: клиент или вендор

29:30–32:00 — Почему у аутсорсинга плохая репутация (и как её менять)

32:00–34:00 — Главный миф об аутсорсинге: «галера без лица»

34:00–37:30 — Как развивать карьеру и медийность, работая на аутсорсинге

37:30–42:00 — Что обязательно спрашивать перед входом в аутсорс

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-group.ru 

Почему все говорят про «кадровый голод» в IT, но новые вакансии не открываются месяцами? Что происходит с рынком труда сейчас и как это отражается даже на самых опытных специалистах? Правда ли, что рекрутмент страдает сильнее самого IT? 

В первом выпуске It Makes SENSE операционный директор SENSE Иван Лунин объясняет, почему на рынке труда случился застой, как бизнес пришел к осмысленности не по своей воле и что ждет всех, кто связан с IT.

Таймлайн ключевых тем:

01:00–02:50 — Кто создает тренды и почему 90% инфо – ненужный шум

02:50–04:40 — Как количество тендеров на рынке отражают его здоровье

04:40–06:30 — Почему в 2025 найм застопорился, а спрос не возвращается

06:30–08:30 — Ошибки найма, страхи компаний и массовые оптимизации

08:30–10:10 — Почему рынок уже не будет прежним

10:10–12:50 — Уроки 2022 и как бизнес адаптировался

12:50–14:30 — Кадровый голод: мифы и правда

14:30–17:30 — Кто стал «новым золотом» на рынке: кейс 1С

17:30–19:30 — Год экономии и как его переживают компании

19:30–22:50 — Почему хорошие специалисты не останутся без работы

22:50–25:00 — Что значит быть сеньором в 2025 году

25:00–27:00 — Как вырасти из джуна в мидла: честный путь

27:00–29:00 — Карьера без менеджмента: миф или реальность?

29:00–32:00 — Куда расти в IT и рекрутменте сегодня

32:00–34:30 — Как оптимизировать работу рекрутера

34:30–36:30 — Лопается ли IT-пузырь и почему страдает рекрутмент

36:30–38:00 — Импортозамещение, изоляция и локальные экосистемы

40:00–43:00 — Советы новичкам: как войти в IT осознанно и не сгореть

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

sense-group.ru

Встречайте первый сезон It Makes SENSE

Вместе с экспертами SENSE разберемся, как выжить и развиваться в IT. Обсудим тренды IT-рекрутмента, реальные проблемы рынка найма и аутсорса. Поделимся советами не только с опытными специалистами, но и новичками, которые только планируют ворваться в IT в 2025 году. А также поговорим о роли искусственного интеллекта, автоматизации и аналитики и покажем, как внедрять их в повседневную работу.

Сезон будет полезен рекрутерам, HRD, инженерам, разработчикам, менеджерам и всем, кто хоть раз сталкивался с поиском работы в IT или планирует это сделать.

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin

sense-group.ru