Quote from the book "Автосервис. Управление рисками: Практическое пособие"

При заключении контрактов с каждым сотрудником рекомендуют указывать не гарантированный оклад, а процент от общего фонда заработной платы, формируемого от прибыли. Тогда каждый будет зарабатывать максимум от того, что удалось выделить предприятию за данный период времени на оплату труда. Тогда не нужны будут премии. Чем лучше сработает предприятие, тем большую долю общего дохода можно будет выделить в фонд оплаты труда.