Оффер. Переговоры при приёме на работу

В книге вы находитесь в позиции кандидата, у которого ещё нет никаких прав внутри организации, зато есть максимальная свобода отказаться. Книга разбирает раннюю стадию разговора о деньгах в анкете и на первом скрининге, работу с рекрутером как с отдельным переговорщиком со своими интересами, торг после устного предложения и до подписания. Подробно объясняется, как обсуждать не только оклад, но и стартовый грейд, испытательный срок, зону ответственности, компенсационные пакеты и дату первого пересмотра. Отдельная глава учит вести параллельные процессы с несколькими работодателями, не разрушая отношения ни с одним из них. Внутренние повышения, служебная политика и карьерный рост после выхода на работу остаются за пределами книги и раскрыты в книге 1.