Read the book: «Что такое социализм? Часть 2»

Глава 1

В предыдущей книге мы выяснили, что социализм не что иное, как экономика нового типа (или «общественно-экономическая формация"» по теории исторического материализма), которая зарождается в теле капиталистической экономики и появляется на свет в СССР в период первой пятилетки. Социализм - это целостная социальная система, которая характеризуется определённым способом производства материальных благ. Задача социализма - эффективно обеспечивать потребности всего общества в условиях ограниченности ресурсов. Главное отличие социализма от капитализма в недостатке ресурсов, поскольку капитализм эффективен только при избытке ресурсов - только так можно получить прибыль за достаточно короткий срок. Социализм приходит на смену капитализму, подобно тому, как капитализм пришел на смену феодализму.

Теперь понаблюдаем за развитием социализма в СССР во вторую пятилетку (1933-1937 гг.): Давайте для начала разберемся с тогдашней продолжительностью рабочего дня и рабочей недели, той базе, на которой строилась вся идея ускоренной индустриализации. В 1933 году в СССР действовал семичасовой рабочий день, переход на который окончательно завершился первого октября. Какова же была длительность рабочего дня в передовых капиталистических странах на тот момент?: В США в тяжелой промышленности и сельском хозяйстве - до 10–12 часов; во Франции - 10,5 часов (с учетом всех разрешенных переработок); в Великобритании - 10 часов. Преимущество советской системы труда налицо. Так из воспоминаний токаря свердловского завода «Металлист» П. Пшеницына - «когда в 1893 году я пришел наниматься на завод Ятеса, мастер мне сказал коротко: «Получать в день будешь 10 копеек, работать, сколько прикажут». На таких условиях и началась моя трудовая жизнь. С утра до ночи гнули мы спины на своего хозяина. Затемно уйдешь из дома, затемно и придешь. С первого дня революции на нашем заводе был упразднен 12-часовой рабочий день. Теперь каждый день я имел лишние четыре часа на отдых. Можно было понабраться сил за это время. Это при 8-часовом рабочем дне. А ведь теперь мы работаем по 7 часов в день. Когда я прихожу с работы, у меня свободного времени уже на час больше, как-раз достаточно для того, чтобы повнимательнее прочитать газеты. Раньше, бывало, чуть замешкаешься после работы, вот уж и не попал в кино или театр. Сейчас совсем иначе - ежегодно мы с женой с начала сезона приобретаем сезонный абонемент в оперу или театр. Когда вводили 7-часовой рабочий день, шептуны, вражеское охвостье пытались подзуживать рабочих: вот, мол, рабочий день уменьшается, а с ним уменьшится и заработок. Вот им ответ: накануне перехода на 7-часовой рабочий день заработок мой составлял 200-250 рублей. А сейчас я зарабатываю 600 (на 1937 г.), и не у одного меня так, — у всех, кто честно работает».

Переход на семичасовой рабочий день в СССР осуществлялся поэтапно. Начало этого процесса было положено в 1927 году, когда 11 ноября принимается постановление Совета Народных Комиссаров об образовании «комиссии по разработке вопроса о практическом проведении в жизнь 7-часового рабочего дня» в составе: председателя— Шмидта Василия Владимировича (Наркомтруд СССР) и членов — Беленького Захара Моисеевича (ВЦСПС) и Краваля Ивана Адамовича (ВСНХ СССР). В январе 1928 года членом комиссии назначили еще и Артюхину Александру Васильевну, которая была заведующей Отделом по работе среди женщин ЦК РКП(б). Комиссия должна была изучить ситуацию на местах, собрать данные по предприятиям, оценить, как сокращение времени скажется на производительности, нагрузке на оборудование и зарплате. Ей поручалось внести не позже 1 июля 1928 года в Совет Народных Комиссаров СССР план проведения 7-часового рабочего дня в отношении тех предприятий, которые будут намечены к переводу в течение 1928-1929 года. В итоге работа комиссии помогла выстроить механизм перехода, хотя полностью избежать сложностей не удалось.

2 января 1929 года принимается постановление ЦИК и СНК СССР «О семичасовом рабочем дне». Согласно ему, все производственные предприятия (промышленность, транспорт, связь, коммунальное хозяйство) должны были к 1 октября 1933 года перейти на рабочий день продолжительностью не свыше семи часов. Параллельно 24 сентября 1929 года Совнаркомом СССР вводится пятидневная рабочая неделя: «В целях создания в переходящих на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях нормального производственного режима путем более равномерного распределения рабочего времени и отдыха при сохранении существующего годового числа рабочих часов и общего числа дней отдыха вводится пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха). В зависимости от особых условий работы отдельных предприятий и учреждений в них может, в виде исключения, устанавливаться иная рабочая неделя. Число дней еженедельного отдыха каждого работника в предприятиях и учреждениях с пятидневной рабочей неделей должно быть не менее 72 в году. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха работников указанных предприятий и учреждений должна быть не менее 39 часов. В указанных предприятиях и учреждениях непрерывный еженедельный отдых предоставляется работникам поочередно в различные дни, согласно особым графикам (расписаниям), устанавливаемым администрацией предприятия или учреждения по соглашению с фабрично-заводским комитетом. Не допускается замена дня еженедельного отдыха денежной компенсацией. В указанных предприятиях и учреждениях воспрещается производство работ в следующие революционные дни: