Основной контент книги Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Text, audio format available
text

Book duration 233 pages

2018 year

16+

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

livelib16
3,9
42 ratings
$4.77

About the book

Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.

See all reviews

Книга потрясла тем, что все то, о чем пишет автор, попадает в точку. Ценно то, что эта книга о нашей российской действительности, об ошибках, которые допускают наши отечественные собственники бизнеса, с которыми автор знаком не теоретически, а на практике. Многолетний бесценный опыт умело систематизирован и представлен в виде четких конкретных выводов без всякой «воды» и бесконечных «пережёвываний» одного и того же. Читается неожиданно легко, много ярких примеров.

Наряду с книгами Елены Ветлужских, эта книга, на мой взгляд, просто must read для всех, кто интересуется темой CB. Доступный язык, множество примеров из личного опыта автора; просто класс! Прочитал на бумаге во время двухчасового перелёта на одном дыхании, повторно прочитал в приложении. Рекомендую!

Это моя вторая книга Татьяны. Мне нравится, что автор пишет без воды, но с реальными примерами и не сухо. Интересно читать как роман, но полезно как учебник.

В целом, вещи довольно понятные HR, но очень структурировалась информация в голове после прочтения книги.

Книга стоит того, чтобы ее прочитали. Автор описывает опыт работы в зарубежных компаниях, сравнивая их с российскими. Со многим согласна. Много интересных мыслей, и есть над чем подумать. Книга больше для собственников бизнеса, а также руководителей высшего звена.

Отличная книга от реального практика! Живой и легкий язык, множество примеров – то, что нужно. Теория Герцберга в приложении к Российской действительности. Хотелось бы чихать ещё и ещё, но книга кончилась. Надеюсь на продолжение

Log in, to rate the book and leave a review

Логика модели следующая: так же, как в пирамиде Маслоу, человек не может подняться на следующий уровень, пока не удовлетворены базовые потребности. Так, согласно моей модели инвестиций в мотивацию, бессмысленно тратить ресурсы на мероприятия более высокого уровня, если не решены проблемы уровня предыдущего. Например, нецелесообразно внедрять дорогостоящие льготы (шаг 4), если не исключены факторы, демотивирующие сотрудников (шаг 1). Деньги будут потрачены, но люди всё равно будут продолжать испытывать негативные эмоции и работать не в полную силу. Исключение демотивирующих факторов практически не требует финансовых средств, но может существенно повысить благополучие и вовлечённость персонала.

Book Татьяны Кожевниковой «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников» — download in fb2, txt, epub, pdf or read online. Leave comments and reviews, vote for your favorites.
Age restriction:
16+
Release date on Litres:
13 November 2018
Writing date:
2018
Volume:
233 p. 40 illustrations
ISBN:
978-5-04-096118-4
Copyright holder:
Эксмо
Download format:
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4 на основе 87 оценок
Text
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,5 на основе 57 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,5 на основе 170 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,2 на основе 58 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 3,8 на основе 26 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,5 на основе 57 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 34 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,4 на основе 83 оценок
Text, audio format available
Средний рейтинг 4,5 на основе 170 оценок