Пирамида эффективности

Это не просто вода, а океан.

В книге много умных мыслей, но все они встречались у Кови и Трейси.

Основная идея в книге о пирамиде эффективности аналогично пирамиде ценностей Маслоу.

Интересно, что несмотря на все цитаты о важности постановки целей, ценностей и определения вектора автор предлагает начать с уборки стола и разбора почты.

В общем, мой совет всем, кто уже прочитал «выйди из зоны комфорта» или «привычки эффективных людей» не тратить на эту книгу время, а тем, кто их не читал – начать с них свои поиски пути к эффективности

Книга абсолютно ни о чем.

Потому что даже уборка стола и разбор почты описаны в ней просто никак.

Автор бесконечно подчеркивает важность создания системы хранения информации, но не дает никаких практических рекомендаций по ее созданию. «Система должна быть удобна Вам». Ну здравствуйте, приехали. А как я, не имея никакой системы, пойму что удобно, а что – нет???

А то, что большое количество категорий просто не воспринимается мозгом человека? Ученые утверждают, что невозможно сортировать больше, чем по 7 параметрам (те самые 5 +/-2 объекта). И если не учитывать этот момент, – любая система умрет крайне быстро.

То есть есть система – их много, но не настолько, чтобы не описать в книге, где нашлось место для десятков странных статистических выкладок про «среднего американца». А есть принципы организации системы. Они едины. Но здесь их вообще нет и похоже автор не в курсе про их существование.

Дочитала до окончания главы про тайм-менеджмент.

Прослезилась.

Выкинула