Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов.
Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!
Хороший автор и очень отличная книга. Не думал,что удастся наткнуться на такой концепт оценки персонала. Книга очень поражает своей эффективностью, приводятся более точные методы оценки персонала, а не простое интервью,правильное взаимодействие с внутренними клиентами, системы адаптации сотрудников. А что самое интересное все не сводится к банальному интервью. Методы предложенные в этой книге,более сложны, но позволяют более точно оценить персонал. Советую к ознакомлению с данной книгой.
Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.
Довольно интересный стиль написания. Информативно. Своеобразная Точка зрения на рекрутинг и инструменты. Приводятся живые и прикладные примеры. Все написано доступным языком. Читается легко. Рекомендую
Мне книга очень понравилась. Легко читается. Не похожа по структуре на финансовый доклад, скучный и однообразный. Очень понравился стиль написания…роман переплетается с рабочими моментами рекрутинга. Очевидные вещи написаны простым и «не избитым» языком. Советую к прочтению. Все хорошее и полезное как всегда очевидно и просто. Без излишней философии. Было бы здорово, если автор напишет что-то новенькое.
Книга для общей информации. Автор раскрывает действительно важную проблему в сфере найма. Но материал плохо структурирован. Поэтому, чтобы взять его на вооружение, придётся составить свой личный конспект.
Рекомендую к прочтению. Отличная книга для HRов. Изучила уже огромное количество литературы различных авторов по подбору персонала, ничего нового улучшающего и упрощающего работу не было. Однако, книга Романа Матвеева удивила и открыла мне новые возможности для эксперимента в моем деле.
Отличные, понятные, подробно описанные метолы с примерами для подбора персонала, адаптации и обучения.
Очень доступно написано. Легко применяется в работе. Рекомендую
Читается легко. Есть полезная информация, которую можно применить в работе. В целом не плохая книга, можно почитать в сравнении
Это одна из самых бесполезных книг по подбору персонала. Даже по своей задумке, она рассказывает о том, как нанять самый низкоуровневый персонал из всех возможных. Но даже эта задумка не осуществляется, так как автор выражается очень косноязычно и совершенно невозможно понять, какую же всё-таки мысль он транслирует. Об уровне автора можно судить хотя бы о том, что на самых первых страницах он извиняется за то, что в книге будет много грамматических ошибок и объясняют это тем, что издать хорошую книгу нынче дорого. По ходу книги все время ждёшь, что вот-вот наконецто начнётся смысл, но он так и не начинается. Чтобы хоть как-то раздуть объем книги и разбавить водой отсутствие мыслей, автор прибегает к очень банальным приемам: вместо того чтобы делиться знаниями и фактами, автор пытается рассказать историю девушки рекрутёра. Но при этом фактов у него не просто мало, их банально нет, поэтому вся книга состоит из фраз, цитирую:
СпойлерСделав первые шаги и пройдя собственный путь, а также набив собственные шишки и трудовые мозоли на своих красивых женских ручках, не привыкшие к тяжёлому труду (и далее по тексту). Зачем это в книге, которую читают для получения знаний? Причем тут руки, мозоли и привычка к труду у вымышленного персонажа? Автор явно страдает графоманией и отсутствием информации, которой хотел бы поделиться.
Бесцельно потраченное время на чтение.
Краткий пересказ: Надежда Рыбакова приехала из провинции покорять Москву. Она устроилась рекрутером в фирму рядом со съёмной квартирой… Не знаю, зачем автор решил объеденить профессиональную литературу с бульварным романом, но мне такой подход показался бестактным. После прочтения ознакомительного фрагмента, книгу не рекомендую.
Отзывы 10