Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов.

Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!

Хороший автор и очень отличная книга. Не думал,что удастся наткнуться на такой концепт оценки персонала. Книга очень поражает своей эффективностью, приводятся более точные методы оценки персонала, а не простое интервью,правильное взаимодействие с внутренними клиентами, системы адаптации сотрудников. А что самое интересное все не сводится к банальному интервью. Методы предложенные в этой книге,более сложны, но позволяют более точно оценить персонал. Советую к ознакомлению с данной книгой.

Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.

Довольно интересный стиль написания. Информативно. Своеобразная Точка зрения на рекрутинг и инструменты. Приводятся живые и прикладные примеры. Все написано доступным языком. Читается легко. Рекомендую

Мне книга очень понравилась. Легко читается. Не похожа по структуре на финансовый доклад, скучный и однообразный. Очень понравился стиль написания…роман переплетается с рабочими моментами рекрутинга. Очевидные вещи написаны простым и «не избитым» языком. Советую к прочтению. Все хорошее и полезное как всегда очевидно и просто. Без излишней философии. Было бы здорово, если автор напишет что-то новенькое.