Volume 120 pages
2015 year
Менеджмент
About the book
Настоящее издание представляет собой учебное пособие, подготовленное в соответствии с Государственным образовательным стандартом по дисциплине «Менеджмент». Материал изложен кратко, но четко и доступно, что позволит в короткие сроки успешно подготовиться и сдать экзамен или зачет по данному предмету.
Издание предназначено для студентов высших образовательных учреждений.
Соответственно основным факторам изменения роли человека в производстве человек рассматривается: • как важнейший ресурс, вклад в который приносит наибольший эффект. Использование человеческого ресурса требует помимо выплачиваемой заработной платы определенных затрат работодателя (затраты на подбор кадров, их обучение, социальную защиту и т. п.), т. е. затрат на его воспроизводство; перенос на категорию «человеческие ресурсы» экономических категорий: полные затраты (вложения в человека) за счет капитала, окупаемость, прибыль и т. п.; • как личность, которая приходит со своими имманентными интересами, целями,
убеждениями, устремлениями, ожиданиями, от степени осуществления которых зависит его полезность для организации. Управление персоналом – это комплексная система, включающая взаимосвязанные структуры и подсистемы создания, использования и развития трудовых ресурсов в организации. Главная цель управления персоналом – это максимизация эффективности его использования.
