Reviews of the book «Человекоцентричный руководитель. Как эффективно управлять сотрудниками», 3 reviews

Не знаю, такое впечатление что писал gpt, но кажется все же нет, но точно все так себе.. Не понятно, что хотел сказать автор, такое чувство что не понятно для кого написано времени на это жалко потратили..

Заголовок: Слишком много воды и мало дела, мысли конечно имеет свое право на присутствие по типу художник так вижу...

Работал под руководством такого «гуманного» начальника полгода. Впечатления смешанные. С одной стороны, атмосфера в отделе действительно приятная: на тебя не орут, всегда спросят про настроение, можно легко отпроситься к стоматологу или поработать из дома, если «не в ресурсе». Психологический комфорт на высоте.

Но на этом плюсы заканчиваются и начинаются проблемы с эффективностью:

Размытая ответственность. Из-за того, что руководитель боится кого-то обидеть или «надавить», сроки постоянно плывут. Если кто-то косячит, с ним проводят бесконечные поддерживающие беседы вместо того, чтобы просто заставить переделать.

Низкая дисциплина. В итоге наглецы садятся на шею, а ответственные сотрудники вывозят работу за троих, потому что «мы же команда» и «нужно войти в положение коллеги».

Нет четких решений. Каждое совещание превращается в групповую терапию. Мы долго обсуждаем чувства и мнения каждого,

Крутейшая книга по взаимодействию с сотрудниками! Советую прочитать каждому кто хочет разобраться во взаимоиношениях с командой!