Основной контент книги Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин
Text, audio format available
text

Volume 22 pages

2020 year

16+

Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин

$3.30

About the book

Этот текст – сокращенная версия книги «Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации» (Эстер Кемерон, Майк Грин). Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

Почему изменения происходят, как они происходят и как сделать процесс изменений более комфортным? По мнению авторов, давление, стресс и неудачи случаются потому, что процесс изменений плохо организован и малоуправляем. В книге авторы приводят разные подходы к изменениям для того, чтобы лидеры и руководители могли посмотреть на этот процесс с разных точек зрения, заранее просчитать возможные трудности, сделать процесс изменений более легким и результативным для себя и своих сотрудников.

Зачем читать

– Познакомиться с различными теориями изменений.

– Понять, какие факторы на уровне индивида, команды, организации влияют на процесс изменений.

– Выбрать модели и инструменты для применения в конкретной ситуации..

Об авторах

Эстер Кемерон – писатель и консультант в области организационных изменений. Автор трех книг, 20 лет консультирования, 10 лет в качестве приглашенного преподавателя в Университете Бристоля. Сооснователь Integral Change. Работала с лидерами Shell UK Oil Products Ltd, Tata Steel Europe, Hewlett Packard Company, Microsoft Ireland, Nissan Europe и другими.

Майк Грин – executive coach, автор мастер-класса «Управление изменениями», автор практических руководств для среднего и топ-менеджмента. Преподаватель программы MBA в Henley Business School, директор Transitional Space. Соавтор книги «Управление изменениями».

See all reviews

Если не знать описанных теорий, то книга бесполезна. Если знать приведенные теории, то ценность книги может быть лишь в их структуризации, что, в случае знания теорий, и так будет понятно.

Если не знать описанных теорий, то книга бесполезна. Если знать приведенные теории, то ценность книги может быть лишь в их структуризации, что, в случае знания теорий, и так будет понятно.

полезная книга. учтены многие психологические аспекты ,возникающие при изменениях. желательно,чтобы пошире было анализировано поведение лидеров.

Log in, to rate the book and leave a review
Book Smart Reading «Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин» — download in fb2, txt, epub, pdf or read online. Leave comments and reviews, vote for your favorites.
Age restriction:
16+
Release date on Litres:
08 March 2021
Writing date:
2020
Volume:
22 p. 7 illustrations
Copyright holder:
Смарт Ридинг
Download format:
Text, audio format available
Average rating 4 based on 6 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,4 based on 8 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,8 based on 4 ratings