Книга удивила и порадовала) Она не о том, как переманить к себе всех спецов, а как быстро и эффективно определять таланты в сфере IT. Лично мне помогла прокачать навыки и систематизировать знания.
Неплохо.
Есть определённые минусы, но всё перевешивает один фактор.
Самое главное в таком материале – то что это не переводная книжка, а написанная нашим специалистов.
Она учитывает отечественную специфику и в целом даёт наилучшее понимание ситуации изнутри, крайне рекомендую.
Отличная книга. Для желающих начать свой путь в IT-рекрутинге будет готовой инструкцией и настольной книгой в первые месяцы работы. Опытные рекрутеры найдут в книге новые идеи и оценят свой текущий процесс подбора.
Чётко, структурировано, без воды и лишней информации. Для тех кто в теме – мастрид, однозначно. Можно освежить навыки, по-другому взглянуть на привычные механизмы.
Автор подробно объясняет какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не получить общие слова, где и как искать кандидатов.
Из не самого популярного, но очень важного как по мне – как отказывать соискателям, чтобы тебя благодарили и рекомендовали как отличного рекрутера)
Книга ну прям совсем база для рекрутера, если хоть немного есть опыт она бессмысленна к прочтению. Три звезды за ссылку на Ирину Шамаеву. Очень интересный специалист в lt рекрутинге.
очень интересно, особенно для начинающих специалистов в этой сфере.
все очень просто и подробно написано, есть примеры.
Спасибо!
Книга очень информативная. Подойдет как для начинающих ИТ рекрутеров, так и для опытных. Почему считаю, что для опытных рекрутеров тоже будет полезна - потому что всегда интересно знать, как другой опытный коллега видит процесс найма в ИТ. Это как побывать на конференции и обменяться опытом, только здесь автор Ксения делится своим опытом, а вы уже примеряете его на себя и свою компанию.
Я как раз опытный рекрутер, но самоучка. Книга помогла мне убедиться в том, что я все делаю правильно и использую все полезные техники при работе с вакансией. А также я построила свою программу обучения новых рекрутеров в компании отталкиваясь от наших корпоративных процессов и материалов в книге.
Приятно видеть, что в книге детально разбирается и процесс снятия вакансии у нанимающего менеджера и запуск вакансии в работу (копирайтинг). А также ценная информация, которую знают не все ИТ рекрутеры с опытом работы от полугода-год - как оценивать компетенции кандидатов во время интервью.
Ксения, ваша книга ?
Отличная книга! Особенно думаю будет полезно тем, кто только начинает свой путь в рекрутинге. Хорошая, структурированная база знаний. Спасибо.
Отличное руководство для новичков в рекрутинге. Будет одинаково полезно каждому специалисту, вне зависимости от того, занимается он it или точечным подбором.
В книге доступным, простым языком описаны основные процессы подбора. Даются лайфхаки, дельные советы, готовые инструкции и рабочие кейсы. Книга прочитана с большим удовольствием и приобретено множество полезностей. Точно рекомендую!
Полезно, структурировано, ясно и доходчиво. Кроме очевидной прикладной пользы, ещё и несколько отдельных удовольствий: хороший слог, легко читается, а ещё и чувствуется, что у автора кроме отличного чувства юмора, в наличии огромная любовь к своему делу, к профессии, и к людям в целом. Спасибо!
Reviews of the book «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами», 17 reviews