Quotes from the book «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами»
Без автоматизации и системы управления кандидатами ваш рекрутинговый процесс будет похож на ад.
Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ
коллегам, действует сообща, умеет договариваться. ● Самоорганизованность: планирует
Есть неплохая матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix ; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII. md .
https://mentor.socialtalent.co/panel/labs – ищите здесь.
https://mentor.socialtalent.co/panel/labs
специальный сервис для Boolean search: https://source.socialtalent.co/ – зарегистрируйтесь здесь, https://mentor.socialtalent.co/panel/labs – ищите здесь.
