Volume 106 pages
2018 year
Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика
About the book
В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT. Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора. Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT. Рисунки, использованные в книге и на обложке, созданы автором книги К.Е. Борисовым.
Мне книга понравилась.
Она недлинная, прочитать ее за вечер вполне реально. Но не стоит. Потому что лучше читать ее неторопясь, вдумчиво. В ней много информации к размышлению. Есть как принципы, которым необходимо следовать при собеседовании в области IT, так и конкретные приемы.
Некоторые места в книге перечитывала.
Книга будет полезна тем, кто проводит собеседования при приеме на работу. Причем, не обязательно в области IT.
А вот тем, кто ищет работу, полезной информации мало. Скорее, прочитав книгу можно лучше понимать, собеседуетесь ли вы в хорошую контору, или в плохую.
Хорошая книга, читается легко. Понравились истории из жизни, примеры вопросов, анализ возможных ответов. Вообще книжка будет полезна и тем, кто собеседует и тем, кто собеседуется.
Не книга, а как будто дружеская беседа с мудрым коллегой на кухне. Всë по делу и очень близко лично мне. За пару часов прочтения вы получите и готовые к использованию вопросы для проведения собеседования и подход к составлению опросника. Автору моë почтение.
Очень хорошая книга.
Книга интересна тем, что изложены казалось бы очевидные вещи, но лично я пришел к ним далеко не за один год проведения собеседований.
Какие-то вещи были для меня открытием, какие-то приемы сам попробую при проведении собеседований, самому интересно какой от этого будет эффект.
Настоятельно рекомендую эту книгу. По объему она небольшая, читается быстро и легко, но полезной информации, которая содержится в этой книге, несоизмеримо много.
Автору большое спасибо и творческих успехов!
А хорошая книга. Короткая, без воды. С рефлексией. Есть и про технику и про софт скилы. Рекомендуется всем, кто только начинает проводить собесы. Тем, кто уже проводит их давно, тоже будет интересно – сравнить со своими подходами.
Запомните, что нет «плохих» кандидатов. Есть кандидаты, которые вам не подходят. Очень отрезвляюще действует, когда кандидат, которого вы считали профессионально непригодным, идёт в другую компанию, получает там хорошую работу и справляется с этой работой на протяжении долгих лет. Это не значит, что вы ошиблись, просто все мы разные, и хотим разного, и показываем себя с лучшей стороны в разных условиях и разных компаниях.
: «С какими людьми вам тяжело общаться?»
«Представьте, что вы работаете над какой-то задачей и она оказалась очень трудной. Вы не знаете, как двигаться дальше и не уверены, что вообще её решите. Что вы будете делать?»
Reviews, 12 reviews12