Основной контент книги Best Practices des Feedback-Gebens
Text

Volume 80 pages

0+

Best Practices des Feedback-Gebens

Wie Führungskräfte Effizienz, Engagement und Erfolg gezielt entfesseln
$10.99

About the book

Ein zentrales Instrument des Führungs-Managements ist regelmäßiges Feedback, ein Prozess, bei dem Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitern Informationen über deren Leistung, ihr Verhalten und / oder die Ergebnisse ihrer Arbeit vermitteln. Ziel ist es, den Angestellten dabei zu helfen, ihre Leistung einzuordnen, zu verbessern oder zu intensivieren.

In diesem Ratgeber erfahren Sie,

– warum Feedback so wichtig ist,

– worauf es dabei ankommt und

– wie Sie konkret solche Gespräche planen und führen können.

Ferner erhalten Sie eine Vielzahl von Formulierungs-Hilfen für die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag, um auf diese Weise ein deutliches Plus an Leistung, Motivation und Erfolg innerhalb Ihres Teams zu aktivieren.

Der Ratgeber wird ergänzt durch fünfzig Fragen und Antworten, die Ihnen helfen sollen, das Verständnis der Schlüsselkonzepte von effektiven Feedback-Gesprächen zu vertiefen.

Genres and tags

Log in, to rate the book and leave a review
Book Klaus-Dieter Thill «Best Practices des Feedback-Gebens» — read a free excerpt of the book online. Leave comments and reviews, vote for your favorites.
Age restriction:
0+
Release date on Litres:
10 November 2024
Volume:
80 p.
ISBN:
9783756571970
Publisher:
Copyright holder:
Bookwire
Draft, audio format available
Average rating 4,7 based on 70 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,7 based on 381 ratings
Audio
Average rating 4,2 based on 757 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,9 based on 142 ratings
Text, audio format available
Average rating 4,8 based on 32 ratings
Text
Average rating 5 based on 87 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings
Text
Average rating 0 based on 0 ratings