Quote from the book "Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади"

Если вам сложно увольнять человека, то, возможно, вы никогда ранее не общались с ним адекватно. А если так, то не исключено, что причина его плохих результатов кроется в вас, и поэтому вам стоит уволить самого себя.