Volume 261 pages
Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие
About the book
Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине «Трудовое право» в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов высших учебных заведений.
Я не могу оценивать эту книгу как преподаватель юридического факультета вуза или в крайнем случае аспиранта, однако могу высказать своё мнения человека просто увлекающегося трудовым правом. В студенческие годы изучала трудовое право, но мало что помню. Купила эту книгу , исходя из оглавления. Я не считаю что выбросила деньги на ветер. Сама книга тонкая, шрифт мелкий, бумага газетная. Что касается содержания – то всё что нужно для изучения на начальном этапе, профессионалам покупать такое не следует, мне кажется. В каждой теме приведены ссылки на статьи и пункты Трудового Кодекса РФ. Темы освящены кратко , и понятно. Вообще каждый гражданин уважающий себя и свою страну должен знать законы. Предупреждён значит вооружен. Прекрасно бы было если бы работодатели не нарушали законы и не ущемляли работников . Платили зарплату, не удерживали лишнее , типа придуманных штрафов. Конечно чем больше читаешь и разбираешься в трудовом праве, тем больше начинаешь понимать что работодатели хитрят, и пытаются на незнании соискателей или работников выехать и сэкономить. Короче , покупайте, разбирайтесь с книгой. Полезно начинающим изучать данную тему.
Для трудового права характерен метод регулирования, состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения: 1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне; 2) договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами: работником и работодателем. Изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон; 3) равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка в процессе его реализации;
Reviews, 1 review1