Read the book: «Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России», page 14

Приложение № 5

Профессионально-этический кодекс консультантов по подбору персонала

Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических норм.

1. С уважением относиться к коллегам, заказчикам и соискателям.

2. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.

3. Конфликтные ситуации между компаниями – членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой Ассоциации.

4. Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компаний – членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.

5. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путём обмена опытом со своими коллегами.

6. Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее трудоустроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.

7. Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.

8. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков, не допускать разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику.

9. Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

10. При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.

11. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке и обследовании соискателей.

12. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.

13. Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.

14. Ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

Приложение № 6

ЗАКАЗ

на заполнение вакантной позиции

ПОЗИЦИЯ (профессия, должность)

I. Информация об организации

1. Полное название организации

2. Форма собственности хозяйствующего субъекта (организации): государственное, муниципальное унитарное предприятие, ООО, ЗАО, ОАО, ПБОЮЛ, некоммерческая организация.

3. Размер предприятия: крупное, среднее, малое.

4. Отрасль, сфера или направление деятельности организации:

5. Является ли отрасль (сфера деятельности) перспективной?

6. Адрес, месторасположение организации:

7. Контактный телефон/факс представителя заказчика:

8. Ф.И.О., должность представителя заказчика:

9. Сколько лет существует организация:

10. Количество сотрудников: во всей организации в подразделении

11. Является ли организация растущей и успешной на рынке?

12. Какова репутация организации?

13. Основные элементы корпоративной культуры организации:

II. Описание работы (должности)

1. Название должности:

2. Характер работы: постоянная, временная, совмещение.

3. Режим работы:

4. Вид рабочего места:

5. Основные обязанности на этой должности:

6. Кому должен отчитываться человек, занимающий эту должность:

7. Количество подчинённых:

8. Подотчётное оборудование, инструмент:

9. Этот человек должен работать в команде или у него будет самостоятельная роль?

10. Название подразделения, в которое требуется сотрудник:

11. Направление деятельности подразделения:

12. Связаны ли с этой должностью командировки?

13. Частота командировок:

14. Задачи, которые должны быть решены работником на данной позиции:

15. Какие проблемы могут возникнуть, если эта вакансия не будет заполнена?

16. Предполагается ли, что кто-то кроме Вас должен одобрить кандидатуру сотрудника?

17. Если да, то кто эти люди? Могу ли я поговорить с ними?

__________________________________

(Ф.И.О., должность, номер телефона)

III. Рекрутёрская информация

(все требования в предпочтительном варианте)

1. Каковы данные идеального кандидата:

2. Каков абсолютный минимум требований:

3. Образование:

4. Опыт работы:

5. Технические навыки:

6. Какими личными качествами должен обладать человек, который Вам нужен?

7. Какие способности и деловые качества требуются на этой должности?

8. Насколько это значимо?

9. Может ли кандидат на вакансию быть курящим?

10. Его отношение к алкогольным напиткам?

11. В какой отрасли должен работать кандидат, которого Вы бы предпочли?

12. Почему?

13. Есть ли конкретный человек, которого Вы хотели бы нанять?

14. Почему?

15. Какого типа люди преуспевают в Вашей организации?

IV. Информация о вознаграждении

1. Система оплаты труда: повремённо-гарантированная (оклад), повремённо-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

2. Какова вилка оклада на этой должности?

Низшая ставка _____________ Средняя _____________ Высшая ставка _____________

3. Предусматриваются ли премии для сотрудника, занимающего эту должность?

4. Какова система премирования?

5. Предусмотрено ли участие в прибылях (доля, бонус)?

6. Предполагаемый ежемесячный суммарный доход (заработок):

7. Если агентство найдет кандидата, который выполняет эту работу в компании-конкуренте и получает по высшей ставке, сможете ли Вы предложить ему больше?

8. Насколько больше?

9. Значит, максимальная ставка для этой должности:

10. Какие льготы и материальные блага предусматриваются для этой должности?

V. Информация о возможном продвижении

1. Каковы долгосрочные перспективы на этой должности?

2. Предусматривается ли для этого человека повышение квалификации?

3. Почему ушёл сотрудник, занимавший эту должность в последнее время?

4. Почему человек, который имеет хорошую и надёжную работу, должен перейти к Вам?

VI. Общие сведения

1. Как долго не занята эта вакансия?

2. Почему она не занята?

3. Сколько человек Вы уже проинтервьюировали?

4. Откуда они появились? (Сотрудники организации, пришли по объявлению, из кадрового агентства, другое).

5. Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые ещё не дан ответ?

6. Привлечены ли к решению этой задачи другие кадровые агентства?

7. Можно ли давать объявления?

8. На какую сумму?

9. В каких СМИ?

10. Давались ли уже объявления?

11. В каких СМИ? Дата

12. Насколько для Вас важно, чтобы эта должность была занята как можно скорее?

VI. Подведение итога

Проверить все требования, правильно ли и чётко они записаны. Попросить клиента устно подтвердить это.

Приложение № 7

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ

1. Предмет договора

1.1. По договору оказания рекрутинговых услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

подбор и отбор кандидатов для заполнения вакантных позиций _________________________,

(название вакантных позиций)

именуемые в дальнейшем «Услуги».

1.3. Срок выполнения работ: со дня перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в течение 1 календарного месяца. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Исполнителем и Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. оказать Услуги с надлежащим качеством;

2.1.2. оказать Услуги в полном объёме в срок, указанный в п.1.3. настоящего договора;

2.1.3. безвозмездно в течение 30 банковских дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшение качества работы;

2.1.4. безвозмездно в течение 30 банковских дней предложить ещё одного кандидата на указанную вакантную позицию в том случае, если выбранный Заказчиком кандидат не приступил к выполнению работы в день трудоустройства по личным причинам, либо в случае совершения аморального проступка в течение первого месяца со дня выхода на работу.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. оказать Услуги по заданию Заказчика в срочном порядке (в течение 10 банковских дней с момента поступления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя);

2.2.2. отказаться от исполнения договора, если Заказчик настаивает на выполнении необоснованных требований.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. внести предоплату за оказание услуг в размере 50 % от суммы договора, указанной в п.3.4. настоящего договора в течение 10 банковских дней с момента подписания договора;

2.3.2. завершить окончательный расчёт по стоимости, указанной в п.3 настоящего договора, в течение 10 банковских дней с момента подписания акта приёма-сдачи выполненных работ;

2.3.3. в случае отказа от заказанной услуги немедленно письменно уведомить об этом Исполнителя с возмещением ему неустойки и понесённых издержек.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

2.4.2. отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта и письменно известить об этом Исполнителя, уплатив Исполнителю сумму неустойки, указанную в п.4.5. настоящего договора.

3. Стоимость работ и порядок расчётов

3.1. Стоимость работ по настоящему договору состоит из:

3.1.1. суммы вознаграждения Исполнителю в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. суммы издержек на рекламу в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.3. суммы за срочность (50 % от суммы вознаграждения Исполнителю) в размере ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Стоимость работ по настоящему договору составляет ____________ руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.3. Скидка на оплату услуги.

3.3.1. Процент скидки: ______ %, что составляет ____________ руб.

3.4. Сумма, определённая к оплате, с учётом скидки ____________ руб.

3.5. Уплата Заказчиком Исполнителю стоимости работ осуществляется путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя, указанный в настоящем договоре.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае не поступления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в срок, указанный в п.2.3.1., договор считается недействительным. Такая ситуация освобождает Исполнителя от оказания услуг по настоящему договору.

4.2. Услуга считается оказанной после выхода кандидата на работу в организацию Заказчика, либо после оказания Исполнителем услуги в соответствии с настоящим договором при том, что Заказчик по субъективным причинам не принял решение о выборе кандидата из предложенных ему Исполнителем.

4.3. При оказании услуг по подбору и отбору кандидатов на вакантные должности обязательными для исполнения задания Заказчика являются только тетребования к кандидатам, которые предусмотрены соответствующей должностной инструкцией организации Заказчика, разработанной в соответствии с Основными положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, или отражены в профессиограмме соответствующего рабочего места.

4.4. Подписание акта приёма-сдачи выполненных работ производится после оказания Исполнителем услуги и окончательного расчёта за услугу Заказчиком, но не позднее 10 банковских дней с момента поступления оплаты на расчётный счёт Исполнителя.

4.5. При отказе Заказчика от исполнения договора до подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 50 % от суммы вознаграждения, указанной в п. 3.1.1. и 100 % суммы, указанной в п.п. 3.1.2., 3.1.3. настоящего договора.

4.6. В случае невозможности исполнения услуги по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесённые им расходы (п.3. ст. 781 ГК РФ).

4.7. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путём переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в третейский, арбитражный или народный суд.

6. Заключительные положения

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Адреса и банковские реквизиты сторон

ОПИСАНИЕ ВАКАНТНОЙ ПОЗИЦИИ

ПОЗИЦИЯ (профессия, должность) _______

Требования к кандидату на вакантную позицию¹

1. Предпочтительное образование кандидата:

2. Опыт работы:

3. Специфические знания и умения:

4. Предпочтительный возраст:

5. Предпочтительный пол:

6. Имеется ли должностная инструкция на эту вакантную должность?

7. На основании чего устанавливаются требования к кандидатам?

8. Основные качества, необходимые для работы?

9. Может ли кандидат на данную вакансию быть курящим?

10. Какое из требований к кандидатам является основным критерием отбора?

11. Почему человек, который имеет хорошую и надёжную работу, должен перейти к Вам?

Информация работодателя

1. Полное название организации:

2. Адрес, месторасположение организации:

3. Отрасль, сфера или направление деятельности организации:

4. Сколько лет существует организация:

5. Количество сотрудников: во всей организации

в подразделении

Предложение работодателя (условия работы и оплаты)²

1. Характер работы: постоянная, временная, совмещение.

2. Основные должностные функции:

3. Режим работы:

4. Испытательный срок:

5. Форма трудоустройства:

6. Вид рабочего места:

7. Вилка зарплаты на этой должности:

8. Предполагаемый ежемесячный суммарный доход (заработок):

9. Что входит в социальный пакет?

Условия выполнения задания

1. Есть ли конкретный человек, которого Вы хотели бы нанять?

2. Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые ещё не дан ответ?

3. Намерены ли Вы продолжать поиск кандидатов самостоятельно или предоставляете Исполнителю эксклюзивное право на поиск и подбор?

4. Необходим ли срочный подбор кандидатов на указанную вакантную позицию?

5. Можно ли давать объявления?

6. На какую сумму?

7. В каких СМИ?

8. Метод подбора кандидатов на данную вакансию:

а) реклама и рекрутмент; б) поиск по базе данных; в) реклама и поиск в базе данных.

9. Какие документы предоставлять для ознакомления:

а) персональную анкету соискателя;

б) резюме кандидата;

в) рейтинговый перечень для собеседования;

г) заключение по результатам психологического тестирования.

10. Какое количество кандидатов на вакантную позицию нужно представить?

11. Где предполагается проведение собеседований с кандидатами:

а) в помещении Исполнителя (кадровое агентство);

б) по месту работы Заказчика.

12. Необходимо ли присутствие на собеседованиях с кандидатами специалиста кадрового агентства?

13. Кто из представителей Заказчика будет проводить собеседования (должность, Ф.И.О.).

14. Сколько собеседований планируется провести?

15. Уровень компетентности специалистов, отвечающих за проведение собеседований.

16. Порядок и сроки рассмотрения представленных кандидатов.

17. Кто принимает окончательное решение (должность, Ф.И.О.)?

18. Время, необходимое на принятие решения, с момента представления кандидатов.

19. Предполагаемая дата закрытия заказа.

20. Предоплата составит

21. Общая стоимость услуги

Приложение № 8

СИСТЕМА СКИДОК

на оплату услуг кадрового агентства

(Авторская разработка)

1. При заказе услуг кадрового агентства на сумму ***** рублей и более, Заказчику предоставляется разовая скидка в размере 10 % от стоимости работ.

2. При заказе услуг на сумму ***** рублей и более, Заказчику предоставляется разовая скидка в размере 15 % от стоимости работ.

3. При расчёте стоимости работ по разработке стратегических и организационных документов организации (не менее двух документов), Заказчику предоставляется разовая скидка в размере 5 % от стоимости работ.

4. При повторных заказах на оказание услуг по кадровому аудиту, Заказчику предоставляется скидка в размере 5 % от стоимости работ.

5. При заключении договора на оказание рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на рабочие профессии из числа выпускников средних специальных учебных заведений (более трёх вакансий), Заказчику предоставляется разовая скидка в размере 10 % от стоимости работ.

6. При заключении договора на оказание рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на должности специалистов из числа выпускников высших специальных учебных заведений (более трёх вакансий), Заказчику предоставляется разовая скидка в размере 5 % от стоимости работ.

7. При заключении долгосрочного договора на возмездное оказание услуг кадровым агентством (после двух выполненных заданий), Заказчику предоставляется дополнительная скидка в размере 5 % от стоимости работ.

8. При сотрудничестве Заказчика-работодателя с кадровым агентством на постоянной основе, его представителям – руководителям, ответственным за персонал, сотрудникам кадровой службы, менеджерам по персоналу, а также заинтересованным руководителям учебных заведений, на участие в развивающих семинарах, проводимых кадровым агентством, предоставляется скидка в размере 30 % от стоимости участия в семинаре.

Приложение № 9

ДОЛГОСРОЧНЫЙ ДОГОВОР НА ВОЗМЕЗДНОЕ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

Статья 1.Предмет договора

1.1. По договору оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, декларируемые в п.1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

1.2. Исполнитель оказывает следующие услуги:

1.2.1. рекрутинговые услуги по подбору и отбору кандидатов для заполнения вакантных позиций,

1.2.2. консалтинговые услуги по кадровым вопросам,

1.2.3. услуги по проведению кадрового аудита,

1.2.4. услуги по абонементному справочно-информационному обслуживанию,

именуемые в дальнейшем «Услуги».

1.3. Срок выполнения работ.

1.3.1. Оказание рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на должности специалистов и руководителей – со дня перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в течение 1 календарного месяца.

Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

1.3.2. Оказание рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на рабочие должности с постоянной востребованностью – по мере появления кандидатов.

1.3.3. Оказание консалтинговых услуг – в соответствии с планом проведения работ после перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя.

1.3.4. Оказание услуг по проведению кадрового аудита – в соответствии с планом проведения работ после перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя.

1.3.5. Оказание услуг по абонементному справочно-информационному обслуживанию – с момента вступления в силу настоящего договора в течение всего срока действия договора из расчёта 1 час справочно-информационного обслуживания в месяц.

Не использованное абонементное время не переносится на следующий месяц.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Исполнителем и Заказчиком или его уполномоченным представителем.

1.5. Заказчик письменно уведомляет Исполнителя о своих должностных лицах и иных представителях, которые вправе получать услуги от имени Заказчика (Форма № 1).

Статья 2. Порядок исполнения заданий

2.1. При оказании рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на должности специалистов и руководителей действует следующий порядок.

2.1.1. Для начала выполнения задания заполняется форма «Описание вакантной позиции». Заполнение производится Исполнителем со слов Заказчика при телефонном разговоре, либо Заказчик пересылает Исполнителю заполненную форму при помощи факсимильной связи.

2.1.2. Исполнитель приступает к работе по выполнению задания после получения заполненной формы «Описание вакантной позиции».

2.1.3. Исполнитель проводит необходимые работы по оказанию услуги в соответствии с настоящим договором и информирует Заказчика о ходе работ.

2.1.4. Услуга считается оказанной после достижения договоренности между Заказчиком и кандидатом на вакантную должность и выхода кандидата на работу в организацию Заказчика, либо после оказания Исполнителем услуги в соответствии с настоящим договором при том, что Заказчик по субъективным причинам не принял решение о выборе кандидата из предложенных ему Исполнителем.

2.2. При оказании рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на рабочие должности с постоянной востребованностью действует следующий порядок.

2.2.1. Заказчик заполняет форму «Перечень востребованных профессий для долгосрочного заполнения вакансий» (Форма № 2).

2.2.2. По мере поступления кандидатов на рабочие должности и после проведения необходимых процедур по отбору Исполнитель предлагает Заказчику отобранных кандидатов.

2.2.3. Услуга считается оказанной после выхода кандидата на работу в организацию Заказчика.

2.3. При оказании консалтинговых услуг и услуг по проведению кадрового аудита действует следующий порядок.

2.3.1. Заказчик направляет Исполнителю гарантийное письмо с указанием вида услуги.

2.3.2. Исполнитель разрабатывает план проведения работ и согласовывает его с Заказчиком.

2.3.3. Исполнитель проводит необходимые работы в соответствии с планом и информирует Заказчика о ходе и результатах работ.

2.3.4. Услуга считается оказанной после получения Заказчиком разработанного документа либо услуги в полном объёме.

2.4. Оказание услуг по абонементному справочно-информационному обслуживанию производится по мере обращения Заказчика.

2.4.1. В абонементное справочно-информационное обслуживание входят следующие услуги:

• предварительное телефонное консультирование Заказчика о возможности и особенностях проведения работ по заданию Заказчика;

• разовое консультирование по решению кадровых вопросов;

• информирование Заказчика об изменениях и нововведениях по оказанию Исполнителем услуг;

• обеспечение Заказчика формами документов, предусмотренных настоящим договором;

• заполнение Исполнителем формы «Описание вакантной позиции» со слов Заказчика при телефонном заказе;

• обработка информации и поиск вариантов интересующих Заказчика сведений по всему объёму банка соискателей.

Статья 3. Права и обязанности Исполнителя

3.1. Исполнитель принимает на себя обязательства:

3.1.1. оказать услуги с надлежащим качеством;

3.1.2. оказать услуги в полном объёме в срок, указанный в п.1.3. настоящего договора;

3.1.3. предоставить Заказчику информацию, необходимую для оказания услуг;

3.1.4. безвозмездно в течение 30 банковских дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшение качества работы;

3.1.5. при оказании рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на вакантные должности специалистов и руководителей безвозмездно в течение 30 банковских дней предложить ещё одного кандидата на указанную вакантную должность в том случае, если выбранный Заказчиком кандидат не приступил к выполнению работы в день трудоустройства по личным причинам, либо в случае совершения аморального проступка в течение первого месяца со дня выхода на работу.

3.2. Исполнитель имеет право:

3.2.1. оказать услуги по заданию Заказчика в срочном порядке (в течение 10 дней с момента поступления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя);

3.2.2. оказать справочно-информационное обслуживание свыше абонементного времени;

3.2.3. отказаться от исполнения договора, если Заказчик настаивает на выполнении необоснованных требований, либо при систематическом неисполнении Заказчиком своих обязательств по настоящему договору.

Статья 4. Права и обязанности Заказчика

4.1. Заказчик берёт на себя обязательства:

4.1.1. вносить предоплату за оказание услуг в течение 10 банковских дней с момента оформления задания;

4.1.2. завершить окончательный расчёт в течение 10 банковских дней после оказания услуги;

4.1.3. предоставлять Исполнителю информацию и документы, необходимые для выполнения задания;

4.1.4. произвести расчёт за справочно-информационное обслуживание до окончания срока действия настоящего договора;

4.1.5. в случае отказа от заказанной услуги немедленно письменно уведомить об этом Исполнителя с возмещением ему неустойки и понесённых издержек;

4.1.6. в случае досрочного расторжения настоящего договора уплатить Исполнителю часть установленной стоимости работ, пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

4.2. Заказчик имеет право:

4.2.1. во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

4.2.2. Отказаться от исполнения договора в любое время или от заказанной услуги до подписания акта приёма-сдачи выполненных услуг, письменно об этом уведомив и оплатив неустойку.

Статья 5. Стоимость работ и порядок расчётов

5.1. Стоимость работ устанавливается на основе расценок на услуги.

5.2. Стоимость работ состоит из:

5.2.1. суммы вознаграждения Исполнителю за услуги,

5.2.2. суммы издержек на рекламу,

5.2.3. суммы за срочность оказания услуги.

5.3. Сумма, определённая к оплате, складывается из стоимости работ с учётом скидки.

5.4. Предоплата составляет:

5.4.1. за оказание рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на должности специалистов и руководителей – 50 % от стоимости работ;

5.4.2. за оказание консалтинговых услуг – 100 % от стоимости работ;

5.4.3. за оказание услуг по проведению кадрового аудита – 50 % от стоимости работ.

5.5. На абонементное справочно-информационное обслуживание предоплата не предусмотрена.

5.5.1. Стоимость абонементного справочно-информационного обслуживания составляет *** в месяц.

5.5.2. Начисление оплаты за справочно-информационное обслуживание свыше абонементного времени производится из расчёта *** рублей за 1 час.

5.6. Основанием для оплаты за услугу является счёт, выставленный Исполнителем.

5.7. Окончательный расчёт производится после оказания услуги.

5.8. Уплата Заказчиком Исполнителю стоимости услуги осуществляется путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя, указанный в настоящем договоре.

Статья 6. Ответственность сторон

6.1. В случае не поступления предоплаты за оказание услуги на расчётный счёт Исполнителя в срок, указанный в п.4.1.1., задание Заказчика считается недействительным. Такая ситуация освобождает Исполнителя от оказания услуг по данному заданию Заказчика.

6.2. Подписание акта приёма-сдачи выполненных работ производится после оказания Исполнителем услуги и окончательного расчёта за услугу Заказчиком, но не позднее 10 банковских дней с момента поступления оплаты на расчётный счёт Исполнителя.

6.3. При оказании рекрутинговых услуг по подбору и отбору кандидатов на вакантные должности обязательными для исполнения задания Заказчика являются только тетребования к кандидатам, которые предусмотрены соответствующей должностной инструкцией организации Заказчика, разработанной в соответствии с Основными положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, или отражены в профессиограмме соответствующего рабочего места.

6.4. При отказе Заказчика от своего задания до подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 50 % от суммы вознаграждения и 100 % суммы фактически понесённых Исполнителем расходов при работе над заданием Заказчика.

6.5. В случае невозможности исполнения услуги по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесённые им расходы (п.3. ст. 781 ГК РФ).

6.6. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

Статья 7. Порядок разрешения споров

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путём переговоров между сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров, стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в третейский, арбитражный или народный суд.

Статья 8. Срок действия, основания изменений и прекращения договора

8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

8.2. Срок действия настоящего договора определён

с _______________ 20 _____ г.

по _____________ 20 _____ г.

8.3. По истечение срока настоящего договора он может быть пролонгирован при условии письменного заявления Заказчика о продлении договора не менее чем за 30 дней до истечения срока настоящего договора.

8.4. Изменение условий или прекращение договора осуществляется по согласованию сторон.

8.5. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

8.6. Любая из сторон имеет право расторгнуть договор, письменно предупредив другую сторону не менее чем за 30 дней.

8.7. Во всём ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим ГК РФ.

8.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Статья 9. Приложение к договору

Форма № 1 «Список должностных лиц и представителей, имеющих право получать услуги от имени Заказчика»

Форма № 2 «Перечень востребованных профессий для долгосрочного заполнения вакансий»

Адреса и банковские реквизиты сторон

Заказчик Исполнитель

Подписи и печати сторон

М.П.

Форма № 1

Список должностных лиц и представителей,

имеющих право получать услуги от имени Заказчика

Полное название организации: Адрес, месторасположение организации: Контактный телефон/факс руководителя организации: Ф.И.О., название должности руководителя организации: