Quote from the book "Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых"

Чем больше перемен, тем сложнее уследить за всем, что нужно делать иначе. В корпоративном обучении однозначно нужно следить за  тем, скольким темам и вопросам мы учим в один момент времени, и  проверять, что наши слушатели смогут все это не только выучить, но  и начать применять. Именно потому, что любое обучение должно приводить к новому поведению и новому действию, обучение – это изменение.