Volume 440 pages
2018 year
Как управлять корпоративным племенем
About the book
Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность? На все эти вопросы отвечают Даниэль Браун и Итске Крамер – корпоративные антропологи, которые объездили весь мир, чтобы изучить лучшие культурные практики разных народов и использовать их в... Next
Много свежих идей по решению извечных корпоративных проблем, классная визуализация текста и оформление. Книга написана на уровне научпопа, по ходу прочтения узнаешь много нового из области антропологии и развития человеческой культуры. Супер интересно и информативно! Даже если не будете пользоваться знаниями из книги (в чем я очень сомневаюсь), как минимум станете знатоком человеческой племенной культуры.
Очень полезная, но очень занудная книга. Читать легко, но быстро надоедает. Пока мучался, успел забыть что было в первых главах, но перечитывать не готов:(
Идея просто супер – коллаборация менеджмента и андрологии – необычно, креативно, практично. Внутри идея за идеей по внедрению знаний народов и племен в современный контекст не просто повседневной жизни, а в рабочий процесс, в бизнес, в команду.
Книга отлично визуализирует всё написанное – много фото и иллюстраций. По содержанию очень оригинально. Попытка посмотреть на корпоративную культуру через оптику антропологии. «Племя» тут и квакеры, и байкеры – анализируется опыт жизни и общения самых разных человеческих общностей. 5/5
поведении, ритуалах, убеждениях, зданиях, религии… У культуры есть эффективные способы поддерживать свое существование. Как только что-то или кто-то ставит под вопрос культурное упорядочивание хаоса, то выбывает из игры. Чужаки Чужак – это интересное понятие
Reviews, 4 reviews4