Очень интересная книга, для начинающих специалистов просто находка. всё по делу, структурированно и понятно. Много практических советов и образцов.
Книга «Эффективный подбор персонала» является практическим руководством для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Книга содержит пошаговые инструкции и практические материалы, которые помогут начинающим специалистам по подбору грамотно организовать процесс привлечения и отбора кандидатов.
Основной задачей рекрутера является привлечение, отбор и найм квалифицированных, компетентных специалистов на вакантные позиции.
чок или сотрудник к окончанию испытательного срока, или же через 6 месяцев, или через год. Или ежемесячно. Ключевые показатели эффективности на испытательный срок для менеджера продаж – Отличное знание технических характеристик продукта. – Список на обзвон из 1000 клиентов из N-ного сегмента. – Заключенные договоры на производство на сумму 200000 рублей. Следовательно, если ключевые показатели эффективности выполнены, значит, сотрудник эффективен. Если нет, то стоит задуматься и разобраться, почему так происходит. Возможно, требуется дополнительное обучение или пересмотр системы мотивации? Показатели могут быть промежуточные и итоговые. Они могут определяться как в количественном (количество звонков, проведенных встреч, сроки сдачи отчетности, процент брака на производстве), так и в качественном (отсутствие жалоб, сервис, соблюдение технологий и стандартов) выражении. Как правило, на одну должность целесообразно выделить 5—7 ключевых пока
Все внешние источники поиска и привлечения можно разделить на стандартные и альтернативные. Стандартные источники наиболее популярны, они используются большинством специалистов по подбору. Альтернативные же
Начнем с того, что источники могут быть внутренние и внешние.
настоящий профиль должности: заявка, должностное описание, портрет, карта ключевых компетенций и ключевые показатели эффективности.
Очень интересная книга, для начинающих специалистов просто находка. всё по делу, структурированно и понятно. Много практических советов и образцов.
В книге описаны практические рекомендации. Как начинающему hr книга оказалась очень полезной,позволила структурировать процессы по привлечению, подбору, найму, адаптации, развитию и оценке персонала
Эта книга – прекрасное пособие для рекрутеров. Четкость, краткость. Просто отлично структурирована информация и последовательность действий. А также. информация по избежания рисков. Очень продумано
Отличная книга. В ней собран необходимый минимум информации для старта в профессии. А дальше практика. Тем же, кто в профессии давно книга ничего нового не откроет.
Хорошая практическая книга, которая простым языком рассказывает о базовых навыках которыми необходимо овладеть менеджеру по персоналу. Все самое основное, чтобы начать работу с персоналом прямо сейчас.
Отзывы 6