Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych

Książka omawia niezwykle aktualne zagadnienie jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na rynkach międzynarodowych. Prawdziwe wyzwanie dla menedżerów takich przedsiębiorstw stanowi większa złożoność otoczenia i niepewność towarzysząca prowadzeniu działań poza granicami kraju pochodzenia. Wykonywanie zadań przez pracowników znajdujących się w różnych miejscach, często odległych od siebie geograficznie i kulturowo, wymaga także opracowania i wdrożenia adekwatnych strategii i metod zarządzania zasobami ludzkimi.

Szczegółowo przedstawiono w niej m.in.:

genezę i istotę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,

czynniki determinujące funkcjonowanie międzynarodowych rynków pracy oraz występujące na nich tendencje,

rozwój pracowników i przebieg kariery w firmach międzynarodowych,

wykorzystanie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych,

strukturę zatrudnienia w przedsiębiorstwach międzynarodowych,

delegowanie pracowników na misje zagraniczne oraz ich adaptację w nowym środowisku pracy,

zarządzanie efektywnością pracy w środowisku międzynarodowym,

kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwach funkcjonujących na rynkach międzynarodowych i zatrudniających pracowników z różnych krajów,

wykorzystanie technologii informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych.

Adresaci:

Publikacja jest przeznaczona dla praktyków, dyrektorów i menedżerów przedsiębiostw działających na rynkach międzynarodowych, a także osób zajmujących się naukowo tym zagadnieniem, które znajdą w niej wiele informacji na temat doskonalenia metod zarządzania zasobami ludzkimi.